针对您提出的“合同约定每月工作26天如何计算加班费”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在劳动法体系中，并没有“26天合同制”作为标准的法律术语表述。但我们可以根据劳动法的相关规定，结合您合同中的约定，来详细解释加班费的计算方法。

一、月计薪天数与日工资计算

1. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这是全国统一用于计算日工资、小时工资的标准月计薪天数。

2. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资标准 ÷ 21.75天。这是计算加班费的基础。

二、加班费计算

在您合同约定每月工作26天的情况下，加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日加班、双休日加班、法定节假日加班）来分别进行：

1. 工作日加班：

   • 如果您在工作日（即周一到周五）超出正常工作时间（通常是8小时）加班，加班费计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。

2. 双休日加班：

   • 在您合同约定的26天工作制中，如果周六被视为正常工作日（即不视为加班日），则周六工作不计加班费，或按企业内部规定执行（但需确保不违反劳动法关于最低工资和同工同酬的原则）。
   • 如果周六被视为休息日，且您在周六加班且不能安排补休，则加班费计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。

3. 法定节假日加班：

   • 无论您合同如何约定，法定节假日（如元旦、春节、劳动节等）加班都是必须支付加班费的，且不能以调休代替。加班费计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

三、其他注意事项

1. 休息日保障：

   • 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，即7休1制度。这是劳动法的基本要求，也是推算每月最长工作约26天（考虑部分月份有法定节假日）的基础。

2. 同工同酬原则：

   • 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。确保您获得与工作内容、工作量相匹配的公平待遇。

3. 合同约定与法律规定：

   • 虽然您合同中约定了每月工作26天，但这一约定不得违反劳动法的强制性规定，如最低工资标准、加班费支付等。如果合同约定与法律规定相冲突，应以法律规定为准。

四、建议

• 如果您对加班费的计算有疑问或认为企业存在不合理情况，建议首先与企业进行协商，明确加班费的计算方式和标准。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同约定每月工作26天时，加班费的计算需根据加班的具体类型和劳动法的相关规定来进行。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。