结论：合同约定26天工作制的情况下，星期六上班是否有加班费，主要取决于您每周的实际工作时间是否超过了法定标准工作时间，以及劳动合同或公司规章制度中的具体约定。
分析：
法定标准工作时间：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定的标准工作时间。
- 如果您的合同约定26天工作制，但每周实际工作时间未超过44小时，且星期六的工作被计入正常工作时间内，那么星期六上班可能不被视为加班，因此可能没有加班费。但这种情况较为特殊，因为通常26天工作制会意味着每周工作时间超过了44小时。
加班费的支付条件：
- 如果您的每周实际工作时间超过了44小时，那么超出部分应被视为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，如果星期六上班被计入加班时间，且公司未安排补休，那么您有权获得加班费。
劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同是您与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了星期六上班为加班，并规定了加班费的支付方式和标准，那么公司应按照合同约定支付加班费。
- 同样，公司的规章制度也可能对加班费的支付有具体规定。如果规章制度中明确规定了星期六上班为加班，并规定了加班费的支付方式和标准，且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应按照规章制度支付加班费。
建议：
- 查看劳动合同和公司规章制度：首先，您应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班费支付的具体约定。
- 与公司沟通：如果劳动合同或公司规章制度中未明确约定星期六上班是否有加班费，或者您对约定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确加班费的支付方式和标准。
- 保留证据：如果公司未按照约定支付加班费，您应保留好相关证据，如工作记录、考勤表等，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同约定支付加班费，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班费及可能的经济补偿。
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