在劳动合同约定六天工作制的情况下，加班费的计算需依据具体的加班情形以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细解答：

一、核心原则

加班费的计算需遵循《劳动法》及相关规定，根据不同加班情形（工作日延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班）来应用不同的加班费率，且计算基数通常为员工的基本工资。

二、具体计算方式

1. 工作日延长工作时间

   • 情形说明：在周一至周五的正常工作日内，若员工超过正常工作时长（通常为8小时）继续工作，则视为工作日延长工作时间。
   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 每小时加班费 = 月基本工资 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 150%
     • 总加班费 = 每小时加班费 × 延长工作小时数

2. 休息日加班

   • 情形说明：在六天工作制中，若公司规定周一至周六上班，则周六的工作通常被视为休息日加班。
   • 计算标准：若公司不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 计算公式：
     • 按天计算：日加班费 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数 × 200%
     • 按小时计算：每小时加班费 = 月基本工资 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 200%
     • 总加班费 = 日加班费 × 加班天数 或 每小时加班费 × 加班小时数

3. 法定节假日加班

   • 情形说明：不论实行五天还是六天工作制，只要在法定节假日（如元旦、春节等）工作，即视为法定节假日加班。
   • 计算标准：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不能以补休替代。
   • 计算公式：
     • 按天计算：日加班费 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数 × 300%
     • 按小时计算：每小时加班费 = 月基本工资 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 300%
     • 总加班费 = 日加班费 × 加班天数 或 每小时加班费 × 加班小时数

三、关键说明

• 月计薪天数：根据劳动和社会保障部的规定，月计薪天数为21.75天，这是计算日工资和小时工资的基础。
• 计算基数：加班费的计算基数通常为员工的基本工资，不包括年终奖、补贴等非常规性收入项目，且不得低于当地最低工资标准。
• 合同约定：若劳动合同中对加班费计算有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照合同约定执行。

四、实际操作建议

• 员工在计算加班费前，应先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解加班费的具体计算方式。
• 如遇争议或不确定的情况，建议及时与公司人力资源部门沟通，或寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，六天工作制下的加班费计算需综合考虑员工的工作时间、工资收入以及加班的具体情况，并严格按照相关法律法规执行。希望以上解答能对您有所帮助。