针对您提出的“六天工作制下周末加班费如何算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、加班工资计算基础

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日（即周六日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准200%的加班工资。在六天工作制中，通常第六天被视为休息日加班。

二、加班工资的具体计算方法

1. 确定月工资基数：

   • 月工资基数通常以劳动合同约定的税前月薪为准，不含奖金或补贴。

2. 折算日工资和小时工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（法定月计薪天数）
   • 小时工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时）

3. 计算周末加班工资：

   • 若按日工资计算：周末加班工资 = 日工资 × 200%
   • 若按小时工资计算：周末加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数

三、具体计算示例

假设某员工月薪为6000元，每周六加班且未调休，无延时加班：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元/天
2. 周六加班费 = 275.86 × 200% = 551.72元/周
3. 月加班费总额（按4周计）= 551.72 × 4 = 2206.88元

四、特殊情况说明

1. 调休优先：

   • 如果用人单位在周末安排劳动者加班后能够安排补休的，则可以不支付加班工资。

2. 计件工资劳动者：

   • 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在休息日工作的，同样按照不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付加班工资。

3. 加班工资基数的确定：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，但具体计算基数可能因地区、劳动合同约定等因素而有所不同。劳动者应关注自身劳动合同中的相关约定。

五、注意事项

1. 个人所得税：

   • 根据我国《个人所得税法》的规定，加班工资也需要计入应纳税所得额中，依法缴纳个人所得税。

2. 法律责任：

   • 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资。否则，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

六、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：明确了休息日加班工资的标准。
• 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：规定了21.75天的月计薪天数。

综上所述，六天工作制下周末加班费的计算方式相对明确，但具体数额可能因个人工资水平、加班时长以及地区规定等因素而有所不同。劳动者应密切关注自身的加班权益，确保用人单位依法支付加班工资；同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的加班与补休，确保劳动者的合法权益得到充分保障。