核心结论：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算需结合加班类型（工作日、休息日、法定节假日）及工资基数确定。若月工资6000元为标准工资（不含加班费、奖金等），具体计算方式如下：

1. 加班类型与计算规则

• 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费。
  公式：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%
  示例：工作日加班2小时，加班费 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 1.5 ≈ 103.45元。

• 休息日加班：若未安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
  公式：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%
  示例：周末加班1天（8小时），加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 2 ≈ 551.72元。

• 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。
  公式：加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%
  示例：国庆节加班1天（8小时），加班费 = 6000 ÷ 21.75 × 1 × 3 ≈ 827.59元。

2. 关键前提与注意事项

• 工资基数：若劳动合同或集体合同明确约定加班费计算基数（如基本工资），则按约定执行；若无约定，以劳动者正常工作时间的月工资（含岗位津贴、固定奖金等，不含一次性奖金、福利）为基数。
  
• 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（365天－104天休息日÷12个月）。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、加班通知等），用人单位若否认则需提供反证。

3. 特殊情形处理

• 综合计算工时制：若经劳动部门批准实行综合工时制，在综合周期内总实际工作时间超过法定标准的部分，按150%支付加班费，休息日加班不额外计算（法定节假日仍按300%支付）。
  
• 不定时工时制：一般不支付加班费，但法定节假日加班仍需按300%支付。

建议：若用人单位未按上述标准支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体加班时长或工资结构疑问，可进一步提供信息以便精准计算。