关于六日（即周六日）的加班费计算问题，这主要取决于您所实行的工时制度以及劳动合同或集体合同中的相关约定。以下我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解析周六日加班费的计算方法。

一、标准工时制度下的加班费计算

在标准工时制度下，周六日通常被视为休息日。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

加班费计算公式： 周六日加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数

其中：

• 加班工资计算基数：这通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若两者均未约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，且不得低于当地最低工资标准。
• 月计薪天数：通常为21.75天，这是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的。

实例： 假设小李的月工资为6000元，且实行标准工时制度。某周六，小李加班一天，且公司未安排补休。那么，小李该天的加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 200% × 1天 ≈ 551.72元

二、非标准工时制度下的加班费计算

对于实行综合计算工时或不定时工作制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同。

1. 综合计算工时制：

   • 在这种制度下，某一具体日或周的实际工作时间可能超过标准工作时间，但整个计算周期内的总工作时间不得超过法定标准。
   • 如果周期内总工作时间超出法定标准，超出部分视为延长工作时间，应按不低于小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 法定节假日工作的，则按不低于工资的300%支付加班工资。

2. 不定时工作制：

   • 在这种制度下，劳动者的工作时间不受固定时限限制，因此一般情况下周六日工作不属于加班，无需支付加班工资。
   • 但部分地区对法定节假日安排不定时工作制员工工作的情况有特别规定，可能需要支付加班工资，具体依据当地法规执行。

三、重要提示

• 确保权益：作为劳动者，您应了解自己的加班费计算方式及标准，确保合法权益不受侵害。
• 及时维权：如果发现加班费被不合理计算或拖欠，您应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。

综上所述，周六日加班费的计算需根据您所实行的工时制度以及劳动合同或集体合同中的相关约定来确定。在标准工时制度下，若不能安排补休，则应按照法律规定的公式计算加班费；而在非标准工时制度下，则需遵循单位的具体规定或相关部门的审批文件。希望这些信息能对您有所帮助。