关于“双方同意日工资按26天计算，月薪中是否包含固定加班费”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：
1. 若双方明确约定“日工资按26天计算且包含固定加班费”
- 法律性质：根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位与劳动者可约定加班工资的计算基数，但需满足“不低于当地最低工资标准”且“明确告知劳动者”的条件。若双方在劳动合同或补充协议中明确约定“日工资26天制已包含固定加班费（如周末或延长工时的加班工资）”，则该约定合法有效。
- 示例：若日工资为200元，按26天计算月薪为5200元，且合同注明“此工资包含每月4天周末加班工资”，则用人单位无需额外支付周末加班费。
- 风险提示：若实际加班时间超过约定（如约定每月4天周末加班，但实际加班6天），超出部分的加班费仍需按法定标准（周末加班按日工资200%支付）补足。
2. 若双方未明确约定“包含固定加班费”，仅约定日工资按26天计算
- 法律推定：根据《劳动法》第四十四条，加班工资需单独计算，除非用人单位能证明工资结构中已包含加班费。若合同仅写“日工资26天制”，未提及加班费，则月薪通常被认定为正常工作时间的工资，加班费需另行支付。
- 示例：日工资200元，26天月薪5200元，若劳动者每月实际加班4天（周末），则用人单位需额外支付：200元/天×200%×4天=1600元加班费。
- 举证责任：若用人单位主张工资已包含加班费，需提供劳动合同、工资条等证据证明劳动者明知并同意该约定，否则可能面临补付风险。
3. 特殊情形：综合计算工时制或不定时工时制
- 综合计算工时制：若经劳动行政部门批准实行综合工时制，且双方约定26天为计算周期内的总工作日，则超出周期平均工作时间的部分需支付150%加班费（工作日延长）或200%加班费（休息日工作且未调休）。
- 不定时工时制：若经批准实行不定时工时制，则无需支付加班费，但日工资计算仍需符合最低工资标准。
法律建议
- 审查合同条款：重点查看劳动合同中是否明确约定“日工资26天制是否包含加班费”，若无明确约定，默认不包含。
- 保留证据：保存工资条、考勤记录、加班通知等证据，以备维权时证明实际加班时间。
- 协商或投诉：若用人单位拒付加班费，可先协商解决；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
如有进一步疑问或需具体计算加班费，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。