月薪26天制下，加班费的计算应依据劳动法规定，而非单纯按合同约定。具体分析如下：

一、加班费计算的法律基础

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班费的计算需遵循法定标准，而非完全由劳动合同约定。劳动合同中关于加班费的条款若低于法定标准，则该条款无效，应按法定标准执行。

二、加班费的具体计算方式

1. 工作日加班：

   • 计算公式：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
   • 说明：21.75天为月计薪天数，由（365天-104天）÷12月得出，是全国统一标准。

2. 双休日加班：

   • 计算公式：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
   • 特殊情况：若用人单位在双休日安排加班后能安排调休，则无需支付加班费。但需注意，调休应与加班时间相对应，且不得侵犯劳动者的休息权。

3. 法定节假日加班：

   • 计算公式：加班费 = 月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。
   • 说明：法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能以调休代替。

三、合同约定与法律规定的冲突处理

• 若劳动合同中约定的加班费计算方式低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按法定标准支付加班费。
• 若劳动合同中未明确约定加班费计算方式，则应直接按法定标准执行。
• 劳动者与用人单位就加班费计算方式发生争议时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门依据法律规定进行裁决。

四、实际案例与建议

案例：某员工月薪5000元，采用26天制工作。某月该员工在双休日加班8小时，且未安排调休。则该员工应得加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 459.77元（结果四舍五入）。

建议：

1. 劳动者应仔细阅读劳动合同，了解加班费计算方式及相关条款。
2. 若发现用人单位未按法定标准支付加班费，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 用人单位应严格遵守劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。避免因加班费问题引发劳动争议，影响企业形象和劳动关系稳定。

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