结论：在计算加班费时，不可以直接按照合同约定的26天来计算日工资作为加班费的基数。正确的做法应当是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天来计算日工资，并以此为基础计算加班费。
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的标准计算方式为：（365天-104天）÷12月 = 21.75天。这是全国统一用于计算日工资、小时工资的标准月计薪天数，无论劳动合同中如何约定月工作天数，这一标准都应作为计算日工资和加班费的基准。
二、加班费的计算
工作日加班费：
- 计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。
- 例如，若员工月工资标准为5000元，工作日加班4小时，则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 150% ≈ 172.41元。
周末加班费：
- 若周六被视为正常工作日（如26天制企业，但需注意这并不改变月计薪天数的标准），则周六加班可能不计加班费或按企业内部规定执行，但若周六为休息日且安排加班又不能补休，则加班费计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%。
- 例如，若员工月工资标准为5000元，周末加班8小时（且不能补休），则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 200% ≈ 459.77元。
法定节假日加班费：
- 计算公式：月工资标准 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%。
- 例如，若员工月工资标准为5000元，法定节假日加班8小时，则加班费为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 689.66元。
三、合同约定与实际操作
- 合同约定：虽然劳动合同中可能约定了月工资按照26天计算，但这并不改变月计薪天数的法律标准。合同中的这一约定可能仅用于计算月基本工资或全勤工资，并不适用于加班费的计算。
- 实际操作：在实际操作中，企业应严格按照法律法规的规定计算加班费，确保员工的合法权益得到保障。若企业未按法律规定计算加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、建议与注意事项
- 了解法律法规：员工应了解自己的工资计算方式和加班费标准，确保自己的权益不受侵害。
- 保留证据：员工应保留好与工资、加班相关的证据，如工资条、加班记录等，以便在需要时维护自己的权益。
- 协商与投诉：若员工认为企业存在不合理情况，可先与企业协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，计算加班费时应依据月计薪天数21.75天来计算日工资，并以此为基础计算加班费。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。