结论：21.75天是月计薪天数的标准值，用于计算日工资和加班费等，其计算方式是固定的，不因公司约定的工作天数而改变。对于您公司约定的大小周每月工作25天的情况，计算加班费时仍应使用21.75天作为月计薪天数，但具体加班小时数需根据实际加班情况确定。

详细解释与计算：

1. 21.75天的来源：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数的计算方式为：（365天-104天休息日）÷12月=21.75天/月。这个数值是固定的，用于统一计算日工资、加班费等，不受公司具体工作安排的影响。

2. 大小周工作制下的加班费计算：

   • 大小周工作制，即一周工作6天（大周），一周工作5天（小周），平均每月工作约25天（具体天数可能因月份不同而略有差异）。但计算加班费时，仍应使用21.75天作为月计薪天数。
   • 加班费计算公式：
     • 工作日加班费：月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×150%
     • 休息日加班费（如大小周中的大周周六）：月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%（若不能安排补休）
     • 法定节假日加班费：月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×300%

3. 具体应用示例：

   • 假设您的月工资为5000元，某月大周加班了4小时（周六），小周未加班。
   • 则该月加班费计算如下：
     • 休息日加班费：5000元÷21.75天÷8小时×4小时×200%≈230元（若不能安排补休）

4. 注意事项：

   • 加班费计算应基于实际加班小时数，而非简单根据公司约定的工作天数。
   • 公司应确保员工的加班时间符合法律法规的规定，即每月加班时间一般不得超过36小时。
   • 若公司存在未支付加班费等违法行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 在计算加班费时，务必使用21.75天作为月计薪天数，以确保计算的准确性和合法性。
• 若对公司加班费计算有疑问或发现公司存在违法行为，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。

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