在劳动法中，计算月工作日数时，应采用的是21.75天，而非22天。以下是对这一问题的详细解释：

一、21.75天的来源与计算

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，月计薪天数是通过以下方式计算得出的：

• 全年365天（或闰年的366天）减去104天（或105天）周末休息日后，再除以12个月，即：
  • \((365 - 104) \div 12 = 21.75\)（天）
  • 或\((366 - 105) \div 12 \approx 21.75\)（天，闰年情况）

这个数值作为了职工日工资的计算基准，是劳动法规定的标准做法。

二、22天的误解与澄清

• 误解来源：22天可能源于某些企业或个人对月工作日的近似计算，但它并非法律规定的标准工作日数。实际上，全年工作日约为250天（365天减去104天休息日和11天法定节假日），平均到每月约为20.83天，而非22天。
• 应用限制：由于22天并非法定标准，因此在计算加班时长、薪资等正式法律事务时，不应直接采用22天作为依据。

三、21.75天的应用场景

1. 日工资、小时工资的折算：

   • 日工资 = 月工资收入 \(\div\) 21.75天
   • 小时工资 = 月工资收入 \(\div\) (21.75天 \(\times\) 8小时)

2. 加班工资、请假扣除工资的计算：

   • 在与工资核算相关的场景中，如计算员工加班工资、请假扣除工资等，也应采用21.75天作为月计薪天数进行折算。

四、示例说明

假设某员工的月工资为6000元，那么他的日工资和小时工资计算如下：

• 日工资 = \(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)（元）
• 小时工资 = \(6000 \div (21.75 \times 8) \approx 34.48\)（元）

如果该员工在某月请假了2天，那么他的应发工资为：

• 应发工资 = \(6000 - 275.86 \times 2 = 5448.28\)（元）

五、建议与注意事项

• 企业应遵循法律规定：企业在计算员工工资时，应严格遵循劳动法的规定，采用21.75天作为月计薪天数，确保工资计算的合法性和准确性。
• 员工应了解自身权益：员工也应了解自己的日工资和小时工资计算方式，以便在请假或加班时能够准确计算自己的应得工资。
• 如有疑问，及时咨询：如果对工资计算有任何疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

综上所述，在计算与薪酬相关的事项时，应当采用21.75天作为月计薪天数，这是符合劳动法规定的标准做法。希望这个解释能够帮助你更好地理解劳动法中关于工作日数的规定，并在实际工作中正确应用相关知识。