是的，现行法律规定中月计薪天数为21.75天，这一规定并非直接出自《劳动法》，而是源于人力资源和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。以下是对这一规定的详细解释：

一、计算依据与背景

1. 全年天数：一年通常有365天（闰年为366天，但此处计算月计薪天数时通常不考虑闰年差异）。
2. 休息日：每周双休，全年共104天（52周×2天/周）。
3. 法定节假日：全年约11天，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

二、详细计算过程

月计薪天数的计算公式为：\((365天 - 104天休息日) \div 12个月 = 21.75天\)。这里需要注意的是，虽然法定节假日不工作，但用人单位仍需支付工资，因此计薪天数中包含了法定节假日。全年计薪天数为\(365天 - 104天 = 261天\)，再将这261天平均到12个月，即得到月计薪天数21.75天。

三、主要用途与应用场景

1. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资：\(月工资收入 \div 月计薪天数（21.75天）\)。
   • 小时工资：\(月工资收入 \div（月计薪天数 \times 8小时）\)。

2. 计算加班工资：

   • 在计算加班费时，以日工资或小时工资为基数，根据加班的具体时间和倍数（如1.5倍、2倍、3倍）来计算。例如，休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 缺勤扣除工资计算：

   • 当员工存在缺勤情况时，企业会根据月计薪天数来计算应扣除的工资。例如，某员工月工资为5000元，当月缺勤2天，那么扣除的工资为\((5000 \div 21.75) \times 2 \approx 459.77元\)。

四、法律意义与影响

月计薪天数21.75天的规定，对于保障劳动者和用人单位双方的合法权益具有重要意义。它确保了工资计算的合理性、公平性和便捷性，避免了因月份天数不同或节假日分布不均而导致工资差异过大的问题。同时，这一规定也为企业日常的考勤管理和工资核算提供了统一的计算依据，提高了管理效率。

总结来说，月计薪天数21.75天是劳动法中一个重要的计算基准，它关乎到每一位员工的切身利益。如果您在劳动薪酬计算方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。