法定一个月计薪天数确实是21.75天，这一规定是根据《劳动法》及《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的相关规定得出的。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定月计薪天数的确定依据

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，结合《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期增设为11天（后调整为13天，但计薪天数计算方式未变）。据此，对职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法进行了调整。具体计算方式如下：

• 年工作日：365天（全年总天数） - 104天（休息日） - 11天（法定节假日，实际计算中可能按最新规定调整，但不影响月计薪天数结果） = 250天（实际用于计算月工作日的年工作日数，但月计薪天数计算不直接扣除法定节假日）
• 月计薪天数：考虑到法定节假日虽然不工作但用人单位需支付工资，因此计薪天数应包含法定节假日。全年计薪天数为365天 - 104天（休息日）= 261天。再将这261天平均到12个月，即261天 ÷ 12个月 = 21.75天。

二、月计薪天数与月工作日的区别

• 月计薪天数（21.75天）：主要用于计算日工资、小时工资及加班费等薪酬相关项目。它确保了员工在不同月份的工资计算具有一致性，体现了公平原则。
• 月工作日（约20.83天，随法定节假日调整）：主要用于衡量月平均工作时间，判断劳动者的工作时间是否符合法定标准。它不直接用于工资计算。

三、日工资、小时工资的折算方法

• 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
• 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）

四、工资结算的实际应用

在实际工资结算中，如果当月实际出勤天数大于21.75天，则按照实际出勤天数计算工资（但需注意，加班工资需按法定标准另行计算）；反之，如果实际出勤天数小于或等于21.75天，则按照21.75天来计算工资（即确保员工在法定节假日和休息日也能获得相应的工资待遇，这部分通常体现在月工资的固定部分中，实际出勤不足时不会扣减）。

五、特殊情况说明

• 加班费计算：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，加班费按照法定标准支付，即平日加班支付不低于150%的工资，休息日加班支付不低于200%的工资（若不能安排补休），法定节假日加班支付不低于300%的工资。加班费的计算基数通常是基于劳动者的月工资收入，并依据上述日工资或小时工资进行计算。
• 未休年休假工资报酬：职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年休假的工资报酬，企业等单位应按职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算支付。

总结：法定一个月计薪天数为21.75天，这一规定不仅符合法律法规的要求，也确保了员工在工资计算方面的合法权益得到保障。同时，对于企业和员工来说，了解并正确应用这一规定也是非常重要的。如果你在工资计算或劳动权益方面有任何疑问，可以直接向我咨询。