国家法定节假日带薪是算在21.75天以内的。具体分析如下：

一. 月计薪天数的计算方式

• 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数21.75天是由（365天-104天）÷12个月得出的。这里的365天代表一年的总天数，104天代表休息日（即每周的周六和周日）。重要的是，法定节假日并未从这一计薪天数中扣除，因此21.75天这个计薪天数已经包含了法定节假日。

二. 法定节假日的工资支付规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使在法定节假日，劳动者即使未提供实际劳动，也应获得相应的工资报酬，因为法定节假日已经被纳入计薪天数的考虑之中。

综上所述，月计薪天数21.75天包含法定节假日，用于计算工资时已将法定节假日的薪酬因素考虑在内。这一规定确保了劳动者在法定节假日期间的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。