法定节假日是国家明确规定的带薪休假期。以下是对法定节假日放假带薪休假及其计算方式的详细解答：

一、法定节假日的带薪休假规定

1. 带薪休假权益：

   • 法定节假日，如元旦、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等，是劳动者享有的国家统一规定的带薪休假时间。
   • 在这些节日期间，劳动者即使未上班工作，用人单位也必须按照其正常出勤的标准支付工资报酬。

2. 加班工资规定：

   • 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付加班工资。
   • 加班工资的计算标准不得低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。
   • 这种加班工资的支付是强制性的，且不允许以调休等其他方式来替代。

二、法定节假日带薪休假工资的计算方式

1. 计算依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 具体计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%
   • 其中，月工资基数应包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同中有明确约定带薪年假工资标准，则按约定执行。
   • 如果劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 如果无任何约定，则假期工资的计算基数统一按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

三、实例说明

假设小李月工资基数（含奖金、津贴）为5000元，国庆节加班1天，则其加班工资计算如下：

• 加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元

综上所述，法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间的休息权和薪资权益均受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和实现。同时，劳动者也应了解自己的权益，以便在必要时维护自己的合法权益。