法定节假日是带薪休假的。这是由我国相关法律法规明确规定的，旨在保障劳动者的休息权和薪资权益。以下从几个方面为你详细分析：

一、法定节假日带薪休假的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条款清晰地确立了劳动者在法定节假日享有带薪休息的权利。即使在这些日子里没有实际提供劳动，用人单位也应按照正常工资标准支付工资。

二、法定节假日的具体天数

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日共计11天，具体包括：

1. 新年：放假1天（1月1日）；
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节：放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节：放假1天（5月1日）；
5. 端午节：放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）。

这些节假日员工是享受带薪休假的。

三、法定节假日工作的工资报酬

如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，那么必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。例如，若劳动者在国庆节期间被安排工作，且其正常日工资为200元，那么用人单位应支付其至少600元的日工资报酬。

四、实际操作建议

1. 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
2. 与用人单位沟通：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求你在法定节假日工作，你有权要求其支付相应的加班工资。
3. 维护合法权益：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是带薪休假的，且用人单位需按法律规定支付法定节假日工作的工资报酬。如果你有任何关于劳动工伤或交通事故方面的法律问题，都可以直接向我咨询。