在我国，法定节假日共计11天，且这些节假日都是带薪的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的具体天数：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日包括：新年（1天）、春节（3天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）和国庆节（3天），累计共11天。

2. 法定节假日的带薪性质：

   • 在这些法定节假日期间，劳动者享有休息的权利，且用人单位必须按照劳动者正常出勤的标准支付工资报酬。这意味着，即便劳动者在这些日子里没有上班工作，其经济收入也不会受到影响。

3. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位因特殊需要，在法定节假日安排劳动者工作，那么必须依法支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这种情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于其本人日或小时工资标准的300%。这一规定旨在保障劳动者在节假日工作的合法权益，防止用人单位通过不正当手段规避支付加班工资的责任。

4. 特殊群体的带薪休假：

   • 除了全体公民共同庆祝的法定节假日外，对于部分公民休假的特定节日、纪念日，如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，相关群体也享有带薪假期的福利。不过，这些假期的具体天数和适用范围可能因地区和政策的不同而有所差异。

实际操作建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
• 在法定节假日工作安排上，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。
• 如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定节假日是国家明确规定的带薪休假期，劳动者在此期间的休息权和薪资权益均受到法律的严格保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。