结论前置：在我国，法定节假日共计11天，这些节假日员工是享受带薪休假的。具体来说，包括新年（1月1日）1天、春节（农历正月初一、初二、初三）3天、清明节（农历清明当日）1天、劳动节（5月1日）1天、端午节（农历端午当日）1天、中秋节（农历中秋当日）1天、国庆节（10月1日、2日、3日）3天。

详细分析如下：

1. 法定节假日的带薪休假规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，上述提到的11天法定节假日，员工是享受带薪休假的。这意味着，在这些节假日里，员工即使不工作，也能获得正常的工资报酬。

2. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日工作时能够获得相应的经济补偿。

3. 其他带薪休假情况：

   • 除了法定节假日外，职工在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等期间也享受与在岗期间相同的工资收入待遇。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但法定节假日的带薪休假是法律明确规定的，不受地区和公司政策的影响。

4. 实际操作建议：

   • 了解法律法规：劳动者应仔细查阅并了解当地的法律法规以及公司的规章制度，明确法定节假日的带薪休假天数及具体细节。
   • 沟通协商：在法定节假日工作安排上，劳动者应与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到尊重。如果用人单位要求劳动者在法定节假日工作，应明确告知其将获得不低于正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 维权途径：如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，劳动者应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者在国庆节期间被用人单位安排工作，且其正常工作时间工资为每天200元。那么，根据法律规定，用人单位应支付其国庆节期间每天至少600元（200元×3）的工资报酬。如果用人单位未按规定支付，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 法定节假日是劳动者的重要权益之一，用人单位应严格按照国家规定安排劳动者休假，并支付相应的工资报酬。劳动者也应了解自己的合法权益，并在实际工作中加以维护。如果遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和帮助。