法定节假日是带薪休假的。这一规定明确体现在《中华人民共和国劳动法》的相关条款中。
一. 法定节假日带薪休假的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这意味着，当劳动者在国家法定节假日休息时，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资，即法定节假日是带薪休假的。
二. 法定节假日加班的工资支付标准
此外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定了，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定进一步体现了法定节假日的带薪性质，并且对于在法定节假日加班的劳动者给予了更高的经济补偿。
三. 法定节假日的具体种类和天数
根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数从1天至3天不等。这些节日都是带薪休假，用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资。
四. 带薪休假的意义
法定节假日的带薪休假制度，是保障劳动者休息权的重要体现，也是维护劳动者合法权益的重要内容。它有助于劳动者在紧张的工作之余得到充分的休息和放松，从而更好地投入到后续的工作中。
我的观点：法定节假日的带薪休假制度，不仅体现了国家对劳动者权益的保障，也是社会文明进步的重要标志。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日期间能够享受到带薪休假的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。