法定节假日带薪假计算方法中的“21.75”是固定的，它代表的是月计薪天数。以下是对这一问题的详细解释：
一、“21.75”的来源与依据
“21.75”这一数字来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）。该通知明确规定，月计薪天数为21.75天，这是根据全年365天减去104天（全年周休息日）后，再除以12个月得出的平均值。这一数字被广泛用于计算职工在法定节假日、休息日以及病假、事假等特殊情况下的工资。
二、“21.75”在法定节假日带薪假计算中的应用
在计算法定节假日带薪假时，“21.75”作为月计薪天数，是计算日工资的重要依据。具体计算公式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75
当职工在法定节假日享受带薪休假时，其应得的工资就是按照上述公式计算出的日工资乘以法定节假日的天数。例如，如果职工的月工资为5000元，那么其日工资就是5000元 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。如果法定节假日为3天，那么职工在法定节假日应得的工资就是229.89元 × 3 = 689.67元。
三、“21.75”的固定性与适用性
“21.75”作为月计薪天数，是固定的，不会因月份的天数、节假日的分布等因素而发生变化。这一数字的固定性，为职工工资的计算提供了便利和准确性。同时，“21.75”也适用于各种工资形式的计算，包括基本工资、奖金、津贴等，只要这些工资形式是按月发放的，都可以按照“21.75”来计算日工资。
四、注意事项
虽然“21.75”是固定的月计薪天数，但在实际应用中，还需要注意以下几点：
月工资收入的定义：月工资收入是指职工在用人单位支付其工资前12个月内的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有按月发放的工资性收入。
法定节假日的界定：法定节假日是指国家法律规定的放假日期，如春节、国庆节等。在计算法定节假日带薪假时，应确保所计算的日期确实属于法定节假日。
工资支付的合规性：用人单位在支付职工工资时，应确保工资的计算和支付符合相关法律法规的规定，包括工资的计算方式、支付时间、支付形式等。
总结来说，法定节假日带薪假计算方法中的“21.75”是固定的月计薪天数，它来源于相关法律法规的规定，并广泛应用于职工工资的计算中。如果你在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。