关于“21.75法定假日工资算法”，核心在于理解法定假日工资的计算方式。以下是根据相关法律规定及劳动法领域专业知识整理的回答：

1. 核心原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。这是法定假日工资计算的基本原则。

2. 计算公式：

   • 法定假日工资计算公式为：法定假日加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300%。
     • 其中，“21.75天”是月平均计薪天数，由全年365天减去104天休息日后除以12个月得出。
     • “月工资基数”指的是劳动合同约定的正常工作时间工资，不包括奖金、津贴等非常规收入。

3. 举例说明：

   • 假设某员工的月工资为8000元，在法定假日加班1天，那么他的法定假日加班费计算如下：
     • 首先，计算日工资：8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。
     • 然后，计算法定假日加班费：367.82元 × 300% ≈ 1103.46元。

4. 特殊情况处理：

   • 如果企业已经支付了员工法定假日的当日工资，那么还需要额外支付200%的差额作为加班费。这是因为300%的加班费是独立计算的，不是基于已支付的当日工资。

5. 实操建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应明确约定工资基数及加班条款，以避免后续争议。
   • 劳动者应保存好考勤记录、工资条、加班通知等相关证据材料，以备不时之需。
   • 如遇到劳动争议或企业未依法支付加班费的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自己的合法权益。

综上所述，“21.75法定假日工资算法”主要是基于劳动者的月工资基数和法定假日的加班天数来计算加班费，确保劳动者在法定假日工作时能够获得应有的报酬。