法定节假日算工资的21.75，是指一个月平均工作天数为21.75天，这个数字用于计算法定节假日加班时的日工资或小时工资基数。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 21.75天的来源与意义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一个月平均工作天数为21.75天，这是基于一年365天减去52个周末（共104天）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均值。
   • 这个数字用于计算劳动者的日工资和小时工资，是确定加班费计算基数的重要依据。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 在法定节假日，如果劳动者被安排工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 / 21.75天；小时工资 = 日工资 / 8小时；法定节假日加班费 = 小时工资 × 300% × 实际工作小时数。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日工作8小时，应获得的加班费为：5000元 / 21.75天 ≈ 229.89元（日工资），229.89元 / 8小时 ≈ 28.74元（小时工资），加班费 = 28.74元 × 300% × 8小时 = 689.76元。

3. 法定节假日三倍工资是否包括基本工资：

   • 法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬。
   • 劳动者在法定节假日工作，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。
   • 因此，法定节假日的三倍工资并不包括当天的基本工资。

4. 法定节假日的范围：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日包括新年（元旦）、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
   • 在这些节假日，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资作为加班费。

总结与建议：

• 法定节假日的21.75天是用于计算日工资和小时工资的平均工作天数，是确定加班费计算基数的重要依据。
• 在法定节假日工作，劳动者有权获得三倍工资的加班费，这是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。
• 如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

希望以上解释能帮助你更好地理解法定节假日算工资的21.75这一概念。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。