结论：在计算工资时，当月有节假日仍然按21.75天来计算工资，因为月计薪天数21.75天已经包含了法定节假日，即法定节假日是带薪的。但在计算实际工作日数量时，法定节假日是不计算在内的。
详细分析：
月计薪天数的计算依据：
- 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，月计薪天数是按照（365天-104天休息日）÷12个月来计算的，得出的结果是21.75天。这里的365天代表一年的总天数，104天代表休息日（即每周的周六和周日）。法定节假日并未从这一计薪天数中扣除，因此21.75天这个计薪天数已经包含了法定节假日。
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着即使在法定节假日，劳动者即使未提供实际劳动，也应获得相应的工资报酬。因为法定节假日已经被纳入计薪天数的考虑之中，所以不会因节假日而减少工资。
实际工作日与计薪天数的区别：
- 在计算实际工作日数量时，法定节假日是不计算在内的。例如，如果一个月中有3天法定节假日，那么该月的实际工作日数量就是该月的总天数减去休息日和法定节假日的天数。但在计算工资时，仍然按照21.75天来计算，因为法定节假日已经包含在计薪天数中了。
举例说明：
假设某职工的月工资为6000元，那么他的日工资就是6000元除以21.75天，约等于275.86元/天。如果在某个月份中有3天法定节假日，即使该职工在这3天中休息，他仍然会按照正常出勤计算工资，即他会获得6000元的全额工资。因为法定节假日已经在计薪天数的设定中予以考虑了。然而，如果计算该职工实际出勤的工作日数量，则这3天法定节假日不计入内。
建议与提醒：
- 作为劳动者，应了解自己的工资计算方式，确保自己的合法权益得到保障。
- 作为用人单位，应遵守相关法律法规的规定，按照规定的计薪天数和工资支付标准来支付劳动者的工资，避免产生不必要的劳动纠纷。
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