结论：在计算工资时，节假日通常是算作工资的，但具体是否计入以及如何计算，需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

详细分析：

1. 法定节假日的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节、国庆节等）享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当支付其工资。
   • 工资的计算方式通常基于劳动者的日工资或小时工资标准。日工资标准一般是月工资除以月计薪天数（通常为21.75天，这是根据全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）和11天法定节假日后，再除以12个月得出的平均每月工作天数）。但需要注意的是，这里的21.75天是用于计算日工资的平均天数，并不意味着实际每月工作天数就是21.75天，也不意味着节假日不计入工资计算的基础。
   • 在计算法定节假日工资时，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位通常需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬（即三倍工资）。如果劳动者在法定节假日未工作，则用人单位应支付其正常工资，这部分工资已经包含在月工资中，无需额外计算。

2. 周末休息日的工资计算：

   • 周末休息日（如周六、周日）通常不计入法定节假日，但劳动者享有休息的权利。如果劳动者在周末休息日工作，用人单位需要安排补休或支付不低于工资百分之二百的工资报酬（即双倍工资）。
   • 周末休息日不计入月计薪天数（21.75天）的扣除范围，因为月计薪天数已经考虑了全年52周的休息日。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规的规定外，劳动合同和公司规章制度也可能对工资计算有具体规定。例如，某些公司可能规定在特定节假日（如公司成立日）给予额外福利或奖金。
   • 因此，在计算工资时，除了考虑法律法规外，还需要仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定。

建议：

• 如果您对工资计算有疑问或认为用人单位的计算方式存在错误，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度的相关规定。
• 如果仍无法解决问题，可以向用人单位的人力资源部门或财务部门咨询，要求其提供详细的工资计算说明。
• 如果用人单位的解释或计算方式仍然无法让您满意，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

示例：

假设某劳动者的月工资为5000元，其在春节期间（法定节假日）未工作。根据月计薪天数21.75天计算，其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。由于春节期间未工作，用人单位应支付其正常工资5000元，这部分工资已经包含在月工资中，无需额外计算。如果劳动者在春节期间工作，则用人单位应支付其三倍工资，即每日689.67元（229.89元 × 3）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。