请假期间的工资计算，既不是单纯按21.75天计算，也不是完全按实际工作日计算，而是需要结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、21.75天的含义及适用场景

21.75天是月计薪天数的平均值，它是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的，具体公式为：月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天。这个数字主要用于计算日工资和小时工资，是工资计算的一个基准，但并不直接决定请假期间的工资支付方式。

二、请假类型对工资计算的影响

1. 事假：

   • 事假期间，员工通常不享受工资待遇。因为事假是员工因个人原因无法工作，公司无需为此支付工资。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有特别约定，如事假期间支付部分工资或按特定比例支付，则按约定执行。

2. 病假：

   • 病假期间，员工通常享受病假工资或疾病救济费。具体标准由公司规章制度或地方性法规规定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算可能涉及月计薪天数（21.75天），但并非直接按此天数计算，而是结合病假天数和工资比例来确定。

3. 年假、婚假、产假等法定假期：

   • 这些假期期间，员工通常享受全额工资待遇，即按正常出勤时的工资标准支付。
   • 计算时可能涉及月计薪天数，但主要是为了确定日工资标准，而非直接决定假期工资总额。

三、公司规章制度的作用

• 公司规章制度是工资计算的重要依据。如果规章制度中明确规定了请假期间的工资支付方式，如按实际工作日计算、按特定比例支付等，则按规章制度执行。
• 规章制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。如果规章制度与法律法规相冲突，则以法律法规为准。

四、实际操作建议

1. 查看公司规章制度：首先了解公司关于请假期间工资支付的具体规定。
2. 咨询人力资源部门：如果对公司规章制度有疑问或不清楚具体规定，可以咨询公司的人力资源部门。
3. 了解法律法规：熟悉相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果公司规章制度违反法律法规，可以依法维护自己的权益。

举例说明：假设某员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天。如果该员工请了3天事假，且公司规章制度规定事假期间不支付工资，则该员工当月工资为：5000元 - (5000元 ÷ 21.75天 × 3天) = 4310.34元（实际计算中可能因四舍五入而略有差异）。但如果该员工请的是病假，且公司规章制度规定病假期间支付80%的工资，则该员工当月工资为：5000元 × 80% = 4000元（假设病假天数不影响其他工资构成部分）。

总结来说，请假期间的工资计算是一个复杂的问题，需要结合请假类型、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。