病假扣工资是按实际工作日还是21 75天算-刘星律师

病假扣工资是按实际工作日还是21 75天算-刘星律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

病假扣工资的计算方式通常是按照实际工作日来计算，而非固定的21.75天。不过，具体计算方式还需结合公司的规章制度以及相关法律法规来确定，以下为你详细分析：

一、按照实际工作日计算

法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。这里的“病假工资”计算，通常是基于职工实际出勤的工作日来确定的，即扣除病假天数后，按照剩余工作日来计算应发工资。
实际操作：在实际操作中，公司会根据职工的月工资总额、实际出勤天数以及病假天数，来计算应支付的病假工资。例如，如果职工月工资为5000元，当月实际出勤15天，病假5天，那么公司可能会按照（5000元/当月应出勤天数）*15天的公式来计算应发工资，并在此基础上根据病假工资比例进行调整。

二、关于21.75天的说明

21.75天的来源：21.75天通常被视为月平均计薪天数，它是根据全年应出勤天数（通常为250天或251天，扣除法定节假日和周末休息日）除以12个月得出的。这个数字主要用于计算日工资、加班费等，但并不直接用于病假工资的计算。
不适用场景：在病假工资的计算中，直接使用21.75天作为除数可能并不准确，因为病假天数会直接影响实际出勤天数，而实际出勤天数才是计算应发工资的关键。因此，病假工资的计算应更侧重于实际出勤天数和病假天数的对比。

三、特殊情况与建议

公司规章制度：不同公司可能有不同的病假工资计算方式，有些公司可能会在规章制度中明确规定病假工资的计算方法和比例。因此，在计算病假工资时，应首先查阅公司的规章制度。
地区差异：不同地区对于病假工资的计算方法和比例可能有不同的规定。例如，有些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的某个比例，而有些地区则可能有更具体的计算方法。因此，在计算病假工资时，还应考虑地区差异。
建议：如果你对病假工资的计算方式有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公司的具体计算方法和依据。如果沟通无果或你认为公司的计算方式存在违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，病假扣工资的计算方式通常是按照实际工作日来计算，而非固定的21.75天。在计算过程中，应结合公司的规章制度以及相关法律法规来确定具体的计算方法和比例。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

病假扣工资的计算方式并非绝对按照工作日来算，而是需根据具体情况和公司规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、法律基础与原则根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规，职工在病假期间，用人单位应按照一定标准支付病假工资或疾病救济费。这一标准通常与职工的工龄、病假时长以及公司规定有关，并非简单地按照工作日来计算。二、病假工资的计算方式连续工龄与病假工资比例：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；以此类推，连续工龄越长，病假工资的比例越高，但通常不会超过本人工资的100%。病假时长与工资支付：病假时长较短时（如6个月以内），通常按照上述比例支付病假工资；病假时长较长时（如超过6个月），则可能转为支付疾病救济费，其标准通常低于病假工资。公司规定与集体合同：除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身情况制定病假工资支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%；如果公司有集体合同，且集体合同中规定了更高的病假工资标准，则应按照集体合同的规定执行。三、是否按工作日计算并非绝对按工作日计算：病假工资的计算并非简单地按照工作日来扣减，而是根据职工的工龄、病假时长以及公司规定或集体合同来确定支付比例和金额。考虑实际出勤情况：虽然病假工资不是按工作日直接扣减，但公司在计算病假工资时，会考虑职工的实际出勤情况，即病假天数与应出勤天数的比例，来综合确定病假工资的支付金额。不过，这种考虑通常已经蕴含在上述的工龄和病假时长比例之中，或者通过公司规定来具体体现。四、实际操作建议查阅公司规定：首先，职工应查阅自己所在公司的病假工资支付办法或相关规章制度，了解公司对于病假工资的具体规定。咨询人力资源部门：如果对公司规定有疑问或不清楚如何计算病假工资，可以咨询公司的人力资源部门或相关负责人。保留相关证据：在申请病假和领取病假工资时，职工应保留好相关的医疗证明、病假申请单等证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

在计算普通病假工资时，月计薪天数通常按照21.75天来计算，但具体计算方法还需结合实际情况、企业规定以及劳动合同中的相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：一、月计薪天数的常规计算根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数的计算公式为：$(365天 - 104天) \div 12月 = 21.75天$。这一标准是全国通用的，用于统一规范工资计算方式，包括日工资和小时工资的折算。在大多数常规的工资计算场景，包括病假工资的计算中，都会使用21.75天作为月计薪天数。举例说明：若员工月工资为5000元，则其日工资约为$5000 \div 21.75 \approx 229.89元$。若该员工病假1天，且公司规定的病假工资计发比例为日工资的60%，则当天病假工资为$229.89 \times 60\% = 137.93元$。二、病假工资计算的其他影响因素除了月计薪天数外，病假工资的具体数额还会受到以下因素的综合作用：员工的工龄：工龄较长的员工可能享有更高的病假工资比例。例如，有些企业规定，工龄满一定年限的员工，病假工资比例会相应提高。病假期间是否提供了劳动：如果员工在病假期间仍提供了部分劳动，如远程工作或参与会议等，可能会影响病假工资的计发。这种情况下，企业可能会根据员工实际提供的劳动量来调整病假工资。企业的具体规章制度：企业可能会根据自身情况制定特定的病假工资计算规则。这些规则需要在合法合规的前提下进行，并且要明确告知员工。例如，有些企业可能规定，病假工资按照员工基本工资的一定比例发放，而不是按照日工资来计算。劳动合同中的相关约定：劳动合同中可能包含关于病假工资计算方式的特别约定。这些约定需要双方协商一致，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中有明确约定，那么病假工资的计算应优先遵循劳动合同的约定。三、特殊情况下的月计薪天数虽然21.75天是常规的月计薪天数，但在某些特殊情况下，用人单位和劳动者可以对月计薪天数进行约定或调整：双方约定：只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，且保障了劳动者的合法权益，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中对月计薪天数进行特别约定。例如，双方可以约定按照实际上班天数来计算病假工资，但这种情况下需要明确约定如何计算实际上班天数以及病假工资的计发比例等。特殊行业或企业惯例：某些特殊行业或企业，由于工作性质、生产特点等原因，可能有自己独特的计薪方式和计薪天数。这些都需要在合法合规的前提下进行，并且要明确告知员工。例如，有些企业可能采用综合计算工时制或不定时工作制，这种情况下月计薪天数的计算方式可能会有所不同。四、总结与建议综上所述，病假工资的计算涉及多个因素，其中月计薪天数是一个重要的考量点。在大多数情况下，月计薪天数按照21.75天来计算，但具体计算方法还需结合实际情况和企业的相关规定来确定。如果在这方面有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的指导和帮助。

病假工资的计算基数，通常是按照劳动者正常出勤情况下的月工资标准来确定，而非简单地按21.75天或30天来计算日工资后再乘以病假天数。不过，在确定月工资标准后，若需将月工资折算为日工资以计算病假工资时，会涉及到日工资的计算方式，此时21.75天是常用的月计薪天数。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资计算基数月工资标准：病假工资的计算基数通常是劳动者在正常出勤情况下的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定收入部分。如果劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。不得低于最低工资标准：病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。如果计算出的病假工资低于最低工资标准，那么应按照最低工资标准支付。二、日工资的计算方式（在需要折算时） 21.75天的由来：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天，这是基于全年365天减去104天休息日（每周2天，共52周）后，再除以12个月得出的。因此，在需要将月工资折算为日工资时，通常会使用21.75天作为月计薪天数。日工资计算公式： $日工资 = 月工资标准 \div 21.75天$ 病假工资则根据病假天数和日工资来计算，例如：$病假工资 = 日工资 \times 病假天数 \times 病假工资比例$（病假工资比例根据病假时长和公司规定或劳动合同约定确定，如短期病假可能为100%，长期病假可能逐渐降低）。 30天的误区： 30天并不是法定的月计薪天数，它可能源于某些公司或行业的内部规定，但并不具有普遍性。使用30天作为月计薪天数可能会导致日工资的计算不准确，进而影响病假工资的支付。三、实际应用中的注意事项查看劳动合同和公司规定：劳动者应首先查看自己的劳动合同和公司规定，了解病假工资的具体计算方法和比例。咨询当地劳动部门：如果对病假工资的计算有疑问或争议，可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的指导和帮助。保留相关证据：劳动者在请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时证明自己的病假时长和合理性。示例：假设某劳动者的月工资标准为5000元，且公司规定短期病假（如1个月内）的病假工资比例为100%。如果该劳动者请了5天病假，那么其病假工资的计算如下：日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元病假工资 = 229.89元 × 5天 × 100% = 1149.45元如有其他关于劳动工伤或工资福利的疑问，可以直接向我咨询。

关于病假一个月实际工作日20天，扣工资是否按照20天计算的问题，结论如下：病假工资的计算并非简单按照实际工作日天数扣除，而是需要综合考虑当地法律法规、劳动合同约定、用人单位规章制度以及职工的具体工龄等因素。具体计算方法：确定计算基数：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，通过工资集体协商确定；无任何约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%确定；计算基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定计算系数：连续休假6个月以内的，根据连续工龄分段计发：不满2年的60%，满2年不满4年的70%，满4年不满6年的80%，满6年不满8年的90%，满8年及以上的100%；连续休假超过6个月的，根据连续工龄计发疾病救济费：不满1年的40%，满1年不满3年的50%，满3年及以上的60%。使用公式计算：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数示例：假设某员工月工资为5000元，连续工龄满2年不满4年，病假20天，则其病假工资为（5000×70%/21.75）× 70% × 20 ≈ 2252.87元（四舍五入，此处计算系数取70%对应工龄段，实际需根据具体工龄确定）。但更准确的计算应直接根据公式和具体工龄系数，如按前述假设直接算（5000×70%/21.75）×20（此处20天已隐含系数影响，实际应明确系数后计算，如明确为满2年不满4年则直接为（5000×70%/21.75）×70%×20的简化理解，但为避免混淆，我们采用分步说明）：若仅考虑20天及70%基数比例（暂不细分工龄系数影响于天数，实际应细分），并假设此处理解为基数已按工龄调整后的比例计算（即5000的70%为考虑工龄后的基数比例示意），则直接按（调整后基数/21.75）×20（天数）的简化逻辑（实际应乘以具体工龄系数），正确示范应为：若明确工龄系数后，如满2年不满4年为70%，则病假工资=（5000/21.75）×70%×20（此处5000视为未调整基数，实际应先按规则确定基数，如无约定则5000的70%为基数，再乘系数）= 3218.39元（若5000直接为约定或正常出勤工资，且无其他调整，按此公式计算，但需注意基数确定规则）。为准确，我们重新梳理：若员工月工资5000元为正常出勤工资，无约定则基数为5000×70%=3500元，满2年不满4年系数70%，则病假工资=（3500/21.75）×70%×20 ≈ 2252.87元（实际计算）。最低保障：无论采用何种计算方式，病假工资的结果均不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况说明：如果劳动合同或用人单位规章制度中有明确约定病假工资的计算方式，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。具体的计算方式可能会因地区和企业政策的不同而有所差异，因此在实际操作中应参照当地的相关法律法规和企业规章制度进行计算。建议：在处理病假工资问题时，应首先查阅当地的法律法规和用人单位的规章制度，了解具体的计算方法和标准。如果对病假工资的计算有疑问或争议，建议与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确计算方式和依据。如仍无法解决问题，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休病假工资按21.75天计算，这里的21.75天确实是指月平均工作日。以下是对这一问题的详细解释：一、21.75天的来源与含义 21.75天是根据国家规定，将一年的工作日（通常为250天，扣除法定节假日和周末休息日后）平均到每个月得出的月平均工作日数。这一数字是计算月工资、加班费、病假工资等的重要依据。具体来说，它是基于以下计算得出的：一年总天数：365天扣除法定节假日：通常为11天（具体天数可能因年份和地区政策而异，但此处以常见情况为例）扣除周末休息日：一年大约有52周，即104天剩余工作日：365 - 11 - 104 = 250天月平均工作日：250天 ÷ 12个月 ≈ 21.75天二、病假工资的计算方式在休病假期间，员工的工资计算通常会依据其实际出勤天数和月平均工作日数来确定。具体来说，病假工资的计算可能涉及以下几个方面：病假工资基数：这通常是员工正常出勤时的月工资标准，可能包括基本工资、岗位工资等固定部分。病假工资比例：根据员工的工作年限和公司政策，病假期间可能支付一定比例的工资。例如，有些公司可能规定，短期病假（如1-3天）支付全额工资，长期病假则支付一定比例（如80%或更低）的工资。实际出勤天数与月平均工作日数的比例：在计算病假工资时，会考虑员工实际出勤天数与月平均工作日数的比例。如果员工休了整个月的病假，那么其病假工资可能就是基于月平均工作日数和病假工资比例来计算的。三、具体计算示例假设某员工的月工资为5000元，公司规定短期病假支付全额工资，长期病假（超过3天）支付80%的工资。如果该员工休了10天的病假（假设这10天跨越了月份，但为简化计算，我们假设这10天都算作同一个月的病假），且这10天中包含了周末（但周末不计入病假天数，仅作为休息日），实际病假工作日为7天（假设没有其他法定节假日），那么其病假工资的计算可能如下：首先确定月平均工作日数为21.75天。然后计算病假期间应支付的工资比例（假设为80%，因为超过了3天）。最后，根据实际病假工作日数（7天）与月平均工作日数（21.75天）的比例，计算病假工资：$病假工资 = 月工资 \times 病假工资比例 \times \frac{实际病假工作日数}{月平均工作日数} = 5000 \times 80\% \times \frac{7}{21.75} \approx 1287.36元$（结果四舍五入到小数点后两位）。但需要注意的是，实际计算中可能还需要考虑其他因素，如公司是否有额外的病假政策、是否扣除了社保公积金等。此外，如果病假跨越了多个月份，或者涉及法定节假日等特殊情况，计算方式也可能会有所不同。四、建议与注意事项了解公司政策：不同公司可能有不同的病假工资计算方式，员工应了解并熟悉自己所在公司的相关政策。保留相关证据：在休病假期间，员工应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以便在需要时提供给公司或劳动部门。及时沟通：如果员工对病假工资的计算有疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果您在病假工资计算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假扣除奖金的计算天数，通常应按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算，而非简单地按30天或21.75天来扣除。以下是对这一问题的详细分析：一、法律背景与原则在劳动法律关系中，员工的工资和奖金是其劳动报酬的重要组成部分。当员工因病假等非个人原因缺勤时，其工资和奖金的扣除应遵循公平、合理的原则，并符合相关法律法规的规定。具体来说，病假期间的工资和奖金扣除，应基于员工的实际出勤情况，以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。二、计算天数的选择按30天计算的问题：如果简单地按30天来计算病假扣除奖金的天数，这可能会忽视员工实际应出勤的天数（如周末、法定节假日等不应计入应出勤天数的日子），从而导致扣除的奖金过多或过少，对员工不公平。按21.75天计算的问题： 21.75天通常是月平均工作天数（即（365天-104天休息日-11天法定节假日）÷12个月），但它并不直接适用于病假扣除奖金的计算。因为病假扣除奖金应基于员工实际未出勤的天数，而非一个固定的月平均工作天数。实际出勤天数与应出勤天数的比例计算：更合理的方法是，根据员工实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算应扣除的奖金。例如，如果员工一个月应出勤20天，实际出勤15天，病假5天，那么扣除的奖金比例应为病假天数占应出勤天数的比例，即5/20，然后根据这个比例来计算应扣除的奖金金额。三、公司规章制度与劳动合同的约定除了上述法律原则外，公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定也是确定病假扣除奖金计算天数的重要依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了病假扣除奖金的计算方法，那么应按照这些规定来执行。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么应遵循公平、合理的原则，以及上述提到的实际出勤天数与应出勤天数的比例计算方法。四、实际操作建议对于员工：在请假前，应了解公司规章制度和劳动合同中关于病假扣除奖金的规定，以便合理规划自己的请假和奖金预期。对于公司：应制定明确、合理的规章制度，并在劳动合同中明确约定病假扣除奖金的计算方法，以避免因计算方法不明确而引发的劳动纠纷。总结来说，病假扣除奖金的计算天数应基于员工的实际出勤情况，以及公司内部的规章制度和劳动合同中的相关约定。在计算时，应遵循公平、合理的原则，避免简单地按30天或21.75天来扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假扣款的计算方式并非统一按21.75天或实际工作日来算，而是主要依据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律法规依据原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：该通知提供了月计薪天数的计算方法，即（365天-104天）÷12月=21.75天，用于折算日工资和小时工资。但这一数字主要是为了便于统筹计算，并非强制要求所有公司必须按此标准执行请假扣款。《劳动法》第五十一条：法定节假日用人单位应依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。这一规定影响了日工资的计算，但并未直接规定请假扣款的具体方式。二、公司规定与劳动合同公司规章制度：许多公司会根据自己的运营情况和行业特点，制定特定的工资计算和请假扣款规定。这些规定可能与21.75天或实际工作日有所不同，如按照一个月30天来计算日工资。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间权利与义务的约定，其中通常会明确工资的计算方式以及请假时的扣款规则。因此，在解决请假扣款问题时，应首先查阅劳动合同中的相关条款。三、实际操作建议查询公司规定：首先了解公司关于工资计算和请假扣款的具体规定，这通常可以在员工手册、公司内部网站或人事部门获得。核对劳动合同：仔细阅读劳动合同中的相关条款，确认工资计算方式和请假扣款规则是否与公司规定一致。计算示例：假设员工月工资为X元，公司规定按照月计薪天数21.75天来计算日工资，那么日工资为X÷21.75元/天。如果员工请了Y天事假，应扣工资为(X÷21.75)×Y元。如果公司规定是按照实际工作日来计算日工资，那么需要先确定当月的实际工作日天数，再据此计算日工资和请假扣款。四、可能存在的争议与解决争议点：不同公司或不同劳动合同中，请假扣款的计算方式可能存在差异，这可能导致员工与公司之间产生争议。解决方式：如有疑问或争议，员工应及时与公司的人事或财务部门沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。总结来说，请假扣款的计算方式并非一成不变，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。在实际操作中，员工应仔细查阅相关规定和合同条款，并咨询专业人士（如我）以确保自身权益得到妥善维护。如果您有任何关于劳动纠纷、劳动仲裁等方面的问题，都可以直接向我咨询。

病假扣工资并非简单地按天计算，而是与职工的工资计算方式、病假时间以及地方规定等因素有关。一. 病假工资的计算方式根据劳动合同或集体合同约定：首先，应查看劳动合同或集体合同中是否有关于病假工资的具体约定。如有，应按照约定执行。按照地方规定：若劳动合同或集体合同中没有约定，则需参照当地关于病假工资的相关规定。例如，某些地方规定病假工资不得低于最低工资标准的80%。二. 病假时间的影响短期病假：对于短期病假（如几天内），通常不会全额扣发工资，而是按照上述方式计算应发工资。长期病假：对于长期病假（如超过一个月），可能会涉及更复杂的计算方式，包括但不限于按照医疗期进行计算，以及可能涉及的社保缴费等。三. 具体计算示例假设某职工月工资为5000元，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，且最低工资标准为2000元。若该职工请病假3天，则病假工资至少应为2000元的80%，即1600元，再按照实际出勤天数进行折算。四. 法律依据《劳动部、国务院经贸办、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》第二条：要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明和，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。我的观点：虽然上述通知并未直接规定病假工资的计算方式，但强调了企业应合理管理伤病长休职工，并明确了病假需要凭相关证明并经过企业审核批准。因此，在实际操作中，企业应参照地方规定和劳动合同或集体合同的约定，合理计算病假工资。综上所述，病假扣工资并非简单地按天计算，而是需综合考虑多种因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

结论：事假和病假的工资计算方式并不都是按照21.75天来算的，这主要取决于公司的具体规章制度以及国家的相关法律法规，同时，病假工资的计算还可能受到员工工龄、病假时长等因素的影响。事假工资计算公司规章制度：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享有工资。但具体是否扣薪以及扣薪的比例，往往取决于公司的规章制度。一些公司可能会规定，事假超过一定天数后，开始扣减工资；或者按照事假的天数，按比例扣减工资。法律法规：目前，我国并没有明确的法律法规规定事假必须按照21.75天来计算工资或扣减工资。因此，事假的工资计算方式主要由公司自行决定，但应确保不违反劳动法的相关规定，如不得低于最低工资标准等。病假工资计算基本规定：与事假不同，病假期间员工通常仍享有部分工资。病假工资的计算方式可能因地区、公司规章制度以及员工工龄等因素而有所不同。工龄与病假时长：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。病假工资计算方式：公式示例（具体比例可能因地区和公司政策而异）：病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，计算基数可能是员工的月工资，计算系数则根据员工的工龄和病假时长来确定，如工龄不满2年的为60%，2-4年的为70%等。实际计算：假设某员工的月工资为5000元，工龄为3年，病假天数为10天，且公司规定病假工资的计算系数为70%。则该员工的病假工资为：（5000 / 21.75）× 70% × 10 ≈ 1609.20元。地区差异：需要注意的是，不同地区对于病假工资的计算方式可能有所不同。一些地区可能有自己的病假工资支付办法或最低标准，因此在实际计算时，应参照当地的相关规定。综合建议查阅公司规章制度：员工在请事假或病假前，应仔细查阅公司的规章制度，了解具体的工资计算方式。咨询当地劳动部门：如果对于病假工资的计算方式存在疑问或争议，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的解答。保留相关证据：在请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和请假条等证据，以便在需要时证明自己的病假时长和工资计算依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

病假通常是按天计算的，且病假期间遇到的节假日，包括法定节假日和休息日，一般也是计算在病假天数内的。以下是对这一问题的详细分析：一、病假的基本计算方式病假作为员工因病或非因工负伤而享受的休假权益，其计算方式通常是以天为基本单位。员工在申请病假时，需要明确起始日期和结束日期，以确定具体的病假天数。例如，员工从6月1日至6月5日请病假，则病假天数为5天。二、病假期间节假日的计算法律法规规定：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第2款的明确规定，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，员工在申请病假时，如果病假期间涵盖了节假日，这些节假日将不会被额外扣除，而是计入病假天数内。举例说明：以员工小李为例，假设他向公司申请了从6月1日至6月15日的病假，这期间恰好包含了端午节3天法定节假日。按照法律规定，这3天法定节假日是包含在小李申请的15天病假内的，而非在15天之外额外计算。因此，小李的病假天数依然为15天，而非18天。三、特殊情况与注意事项单位规定与劳动合同：尽管法律有明确规定，但具体的计算方式还需参考员工所在单位的规定和劳动合同中的相关条款。有些单位可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的节假日计算做出特别说明。如果合同或规定中有明确说法，那么应当按照该规定执行。医疗期的累计计算：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，范围从3个月到24个月不等。医疗期的计算方式是累计的，即在一个特定的周期内（如6个月、12个月等）累计病休时间达到规定的医疗期时长。但这一累计计算并不改变病假按天计算的基本原则，只是在一个更长的周期内对病假天数进行累计和考量。四、建议与操作指南员工在申请病假时，应当了解并遵守单位的规定和劳动合同中的相关条款，特别是关于病假期间节假日计算的规定。如果对病假期间的节假日计算有疑问或争议，建议首先查阅劳动合同或咨询公司的人事部门，以确保自己的权益得到保障。单位在制定相关规定时，也应当遵循法律法规的要求，确保规定的合法性和合理性，避免引起不必要的劳动纠纷。综上所述，病假通常是按天计算的，且病假期间遇到的节假日一般也是计算在病假天数内的。但具体计算方式还需结合单位规定和劳动合同中的相关条款来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更准确的法律意见。

病假21天是否扣工资，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：依据病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或者疾病救济费。这个比例通常不低于当地最低工资标准的80%，但具体比例可能因地区和单位政策而异。如果单位有明确的病假工资支付制度，并且该制度符合法律法规的要求，那么病假21天的工资支付将按照该制度执行。这意味着，如果制度规定病假期间支付全额工资或者一定比例的工资，那么职工在病假21天期间将按照这个规定获得工资。如果单位没有明确的病假工资支付制度，或者制度不符合法律法规的要求，那么职工在病假期间的工资支付将受到法律法规的保护。在这种情况下，职工至少有权获得不低于当地最低工资标准80%的病假工资。考虑医疗期与病假的关系：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。如果病假21天在医疗期内，那么职工有权获得病假工资。医疗期内的病假工资支付通常受到更严格的法律保护，用人单位不得随意降低或者停止支付。如果病假21天超出了医疗期，那么职工的工资支付可能会受到影响。在这种情况下，用人单位可能根据内部规定或者与职工的协商结果来决定是否支付工资以及支付的比例。劳动合同与集体合同的约定：劳动合同和集体合同是用人单位与职工之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同或者集体合同中明确规定了病假期间的工资支付方式和比例，那么双方应当按照合同约定执行。如果合同中没有明确规定，或者规定不符合法律法规的要求，那么双方应当依据法律法规的规定来协商解决工资支付问题。建议：如果您对单位的病假工资支付制度有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，建议您首先与单位的人力资源部门或者工会进行沟通，了解相关情况并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结：病假21天是否扣工资，取决于单位的病假工资支付制度、医疗期的长度以及劳动合同和集体合同的约定。在处理这类问题时，建议您依据法律法规的规定来维护自己的权益。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。