病假日工资的计算并非简单地按照21.75天或按月实际出勤来计算，而是依据具体的法律规定和公司的规章制度来确定。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

1. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是用于计算日工资和小时工资的基础。但这一数字主要用于计算加班费、未休年假工资等，并不直接决定病假日工资的计算方式。

2. 病假工资计算依据：

   • 病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的劳动法规或规章。这些规定通常要求，职工在病假期间，企业应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。
   • 具体比例可能因地区、企业性质、职工工龄等因素而有所不同。例如，有些地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，而有些地方则可能有更具体的计算方式。

计算方式

1. 按比例计算：

   • 大多数情况下，病假工资是按照职工正常工资的一定比例来计算的。这个比例可能因病假天数的长短而有所不同，例如，短期病假可能支付较高比例的工资，而长期病假则可能支付较低比例。

2. 结合月计薪天数：

   • 在计算病假工资时，虽然不直接使用21.75天作为除数，但月计薪天数可以作为计算日工资的基础。例如，如果职工的月工资为X元，那么其日工资可以计算为X/21.75元。然后，根据病假天数和规定的支付比例，计算出应支付的病假工资。

3. 公司规章制度：

   • 除了法律规定外，公司的规章制度也可能对病假工资的计算方式有具体规定。因此，在计算病假工资时，还需要参考公司的相关规定。

实际操作建议

1. 查阅地方性法规：

   • 由于病假工资的计算方式可能因地区而异，因此建议首先查阅当地的地方性劳动法规或规章，了解具体的计算方式和支付比例。

2. 参考公司规章制度：

   • 在了解法律规定的基础上，还需要参考公司的规章制度，以确定公司对病假工资的具体计算方式。

3. 与用人单位沟通：

   • 如果对病假工资的计算方式有疑问或不确定，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取准确的信息和解释。

举例说明：假设某职工的月工资为5000元，当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%（假设最低工资标准为2000元），且公司规章制度规定病假期间支付正常工资的60%。那么，该职工在病假期间的日工资可以计算为5000/21.75元，但实际支付的病假工资将按照公司规定的60%来计算，即如果病假一天，则病假工资为(⁵⁰⁰⁰⁄₂₁.75)*60%元（实际计算中需考虑最低工资标准的限制，如果计算结果低于2000*80%/21.75，则应按后者支付）。

如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。