病假工资的计算基数既不是单纯按21.75天，也不是单纯按当月法定出勤天数，而是依据职工的实际工作情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、病假工资计算基数的一般原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，病假工资的计算基数通常是职工本人工资的一定比例。这个比例根据职工的工龄和医疗期的长短有所不同，但计算基数本身并不是直接按21.75天或当月法定出勤天数来确定的。
二、关于21.75天的说明
21.75天是月平均计薪天数，它通常用于计算日工资、加班费等。然而，在计算病假工资时，我们并不直接使用这个数字作为计算基数。病假工资的计算更多地关注的是职工的实际工资水平和工龄等因素。
三、关于当月法定出勤天数的说明
当月法定出勤天数是指一个月中职工应该出勤的天数，它排除了周末、法定节假日等休息日。然而，病假工资的计算并不是简单地基于当月法定出勤天数来确定的。因为病假是职工因患病或非因工负伤而需要休息的时间，这段时间内职工并没有实际出勤，所以不能直接用当月法定出勤天数来计算病假工资。
四、病假工资的具体计算方法
病假工资的具体计算方法通常如下：
确定计算基数：计算基数通常是职工本人工资的一定比例，这个比例根据职工的工龄和医疗期的长短来确定。例如，在某些地区或单位，职工病假工资可能按照其本人工资的70%至100%来发放，具体比例根据工龄和医疗期而定。
考虑最低工资标准：如果职工本人工资低于当地最低工资标准的，病假工资应当按照当地最低工资标准的一定比例来发放。这是为了保障职工的基本生活需求。
具体计算：在确定了计算基数和比例后，就可以根据职工的病假天数来计算具体的病假工资了。例如，如果职工的病假工资计算基数为每月3000元，比例为80%，病假天数为10天，那么该职工的病假工资就是3000元×80%÷当月应出勤天数×10天（实际计算时，当月应出勤天数会根据月份和节假日情况有所不同，但此处仅为示例）。不过，更常见的做法是直接按照计算基数和比例来计算日病假工资，然后乘以病假天数，即日病假工资 = 计算基数 × 比例 ÷ 21.75（或实际月计薪天数，但21.75为常用标准）× 病假天数（此处公式仅为说明计算逻辑，实际计算时可能因地区和单位政策而异，且通常不直接除以21.75再乘病假天数，而是直接按比例和基数计算月病假工资总额后再分配至每日或直接按天计算，具体取决于单位政策）。但更简洁且常用的表述是：月病假工资 = 计算基数 × 比例 × （病假天数÷当月应出勤天数，若单位政策为按固定比例发放则无需此步骤），或直接根据单位规定的固定比例和基数计算月病假工资总额。
需要注意的是，由于病假工资的计算涉及多个因素，包括职工本人工资、工龄、医疗期、当地最低工资标准以及单位的具体政策等，因此在实际操作中可能会有所不同。
五、建议
查阅单位政策：首先，建议职工查阅自己所在单位的病假工资政策，了解具体的计算方法和比例。
咨询当地劳动部门：如果对单位的病假工资政策有疑问或不满，可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解相关的法律法规和政策规定。
保留相关证据：在申请病假和领取病假工资时，建议职工保留好相关的证据和文件，如病假条、工资单等，以便在需要时进行维权。
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