离职当月病假工资的计算确实与21.75这个数值有关，但具体计算方式需根据相关法律法规及实际情况来确定。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

离职当月病假工资的计算公式为：病假工资=(计算基础倍数/21.75)x计算系数x病假天数，但具体计算时还需考虑当地最低工资标准、社保缴纳情况等因素。

详细解答

1. 病假工资的计算公式：

   • 病假工资的计算通常基于员工的月工资和病假天数，同时考虑一定的计算系数。
   • 公式中的“计算基础倍数”一般指的是员工的月工资，“21.75”是月平均计薪天数（即（365天-104天休息日）/12个月），“计算系数”则根据员工的工龄和病假天数等因素确定。

2. 计算系数的确定：

   • 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》等规定，计算系数通常与员工在企业的工作年限（工龄）有关。
   • 例如，工龄不满二年者，计算系数可能为0.6；已满二年不满四年者，可能为0.7；以此类推，直至工龄满八年及八年以上者，计算系数为1。

3. 最低工资标准的考虑：

   • 病假工资或疾病救助补偿费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 在计算病假工资时，需确保最终结果不低于这一标准。

4. 社保缴纳情况：

   • 在医疗期内，单位有责任为员工正常缴纳社会保险。
   • 病假工资的计算应基于扣除社保后的实际工资进行。

5. 离职当月特殊情况：

   • 如果员工在离职当月有病假记录，且符合上述计算条件，则应按上述公式计算病假工资。
   • 需要注意的是，离职当月的工资结算可能还涉及其他因素，如未休年休假、加班工资等，需根据实际情况进行综合计算。

综上所述，离职当月病假工资的计算是一个相对复杂的过程，需根据员工的月工资、病假天数、工龄、最低工资标准以及社保缴纳情况等多个因素进行综合考虑。如有具体疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。