关于离职当月病假工资的计算，这确实是一个涉及多个因素的问题，需要结合医疗期规定、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期内的病假工资计算

1. 医疗期确定：

   • 根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

2. 病假工资支付：

   • 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，建议您参照当地相关规定执行。

3. 离职当月特殊情况：

   • 若您在离职当月仍处于医疗期内，且因病假未出勤，则病假工资应按照上述医疗期内的病假工资支付标准来计算。

二、医疗期满后的工资计算

1. 正常出勤情况：

   • 若医疗期满后，您能正常出勤至离职，则工资应按劳动合同约定支付。

2. 未出勤情况：

   • 若医疗期满后，您因病情仍不能出勤，且未从事原工作或另行安排的工作，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费，直至离职。

三、离职当月工资的综合计算

1. 月薪基数与日均工资：

   • 月薪基数指您每月的固定薪资部分，不包括奖金、津贴等额外收入。
   • 日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》）。

2. 实际出勤天数与应发工资：

   • 应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数（包括病假但按病假工资标准计算的天数）。

3. 加班工资与特殊情况：

   • 若有加班，加班工资需单独计算并加入当月工资总额。
   • 若有未休带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。

4. 税费与社保扣除：

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是您最终可得的离职当月工资。

四、举例说明

假设您月工资为6000元，本月应出勤22天，您在离职当月实际出勤10天（其中5天为病假，按病假工资标准支付），且无加班和未休带薪年假。

1. 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 正常出勤工资（非病假部分）：275.86 × 5 = 1379.3元
3. 病假工资（假设病假工资为正常工资的80%）：275.86 × 5 × 80% = 1103.44元
4. 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：1379.3 + 1103.44 = 2482.74元

最终，您离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

五、建议

为确保您的权益得到妥善维护，我建议您：

1. 查阅您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于病假工资和离职工资计算的具体条款。
2. 咨询当地劳动部门或专业律师，以获取更准确的指导，特别是关于医疗期、病假工资支付比例等地方性规定。
3. 在离职前与用人单位进行充分沟通，确保离职当月工资的计算和支付符合相关法律法规和合同约定。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。