关于您提出的“请病假中途离职怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体操作细节的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，病假期间的工资计算以及离职时的工资结算，都受到《劳动合同法》以及相关地方政策的规范。具体来说，这主要取决于您所处的医疗期阶段以及离职的原因。
一、医疗期内正常治疗后离职
如果您在医疗期内，即因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗的期间，正常接受了治疗并决定离职，那么您的工资计算应遵循以下原则：
医疗期时长：根据您的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，您将享有三个月到二十四个月的医疗期。具体时长可参照相关法规或咨询当地劳动部门。
病假工资：在医疗期内，企业应按规定支付您病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，因此建议您参照当地的相关规定执行。
二、医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作而离职
如果您在医疗期满后，由于身体原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而决定离职，那么您的工资计算和经济补偿将如下：
工资支付：在医疗期满后至正式离职前，如果您正常出勤，企业应按劳动合同约定支付您工资；如果您未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
经济补偿：根据《劳动合同法》，企业可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、主动辞职
如果您在患病期间主动提出辞职，那么您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。例如，如果您的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，您当月出勤10天，那么您当月工资应为6000÷21.75×10 ≈ 2758.62元。
总结与建议
综上所述，因病离职涉及的工资计算及经济补偿需结合医疗期的相关规定以及《劳动合同法》的具体条款来确定。在实际操作中，我建议您咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的指导，确保您的权益得到妥善维护。同时，也请您保留好相关证据和文件，如医疗证明、劳动合同等，以便在需要时提供证明。