关于因病申请离职的工资计算，这主要涉及到医疗期内的工资支付、医疗期满后的经济补偿以及主动辞职时的工资结算三个方面。以下是对这三个方面的详细解析：

一、医疗期内正常治疗后离职

• 医疗期时长：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期将给予三个月到二十四个月不等。
• 工资支付：在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这项费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，建议参照当地相关规定执行。

二、医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作而离职

1. 工资支付：

   • 职工在医疗期满后至正式离职前，若正常出勤，则按劳动合同约定支付工资。
   • 若未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、主动辞职

• 若职工在患病期间主动提出辞职，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。例如，若职工的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，该职工当月出勤10天，则其当月工资应为6000÷21.75×10 ≈ 2758.62元。

综上所述，因病离职涉及的工资计算及经济补偿是一个相对复杂的问题，需要结合医疗期的相关规定以及《劳动合同法》的具体条款来确定。在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取更准确的指导，确保自身权益得到妥善维护。