关于生病离职赔偿的计算，这主要涉及到员工因生病不能胜任工作而选择离职时的经济补偿问题。以下是对此问题的详细解答：
一、基本赔偿原则
员工主动辞职通常无赔偿：
- 如果员工因生病主动提出辞职，且用人单位没有过错（如未依法缴纳社保等），那么通常情况下是没有经济补偿的。
用人单位过错导致的辞职有赔偿：
- 如果用人单位存在未依法缴纳社保、未提供必要的劳动保护等过错，导致员工因生病而辞职，那么员工可以主张经济补偿。
- 补偿的计算方式通常是按照员工在本单位的工作年限来确定的，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。
医疗期内单位不得随意解除合同：
- 非因工患病的员工在规定的医疗期内，单位是不得随意解除劳动合同的。如果单位违法解除，那么需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。
二、具体赔偿计算
工作年限与赔偿金额：
- 如员工因生病不能胜任工作而离职，且符合赔偿条件，那么赔偿金额的计算就与其在本单位的工作年限直接相关。
- 例如，如果员工工作了20年，那么在经济补偿的情况下，通常应支付20个月的工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的赔偿：
- 如果用人单位提前三十天书面通知员工或者额外支付一个月工资来解除合同，那么赔偿情况可能会有所不同，需要综合考虑劳动合同中的约定以及单位的规章制度等因素。
三、维权途径
协商：
- 员工可以先与单位进行协商，明确表达自身的诉求及法律依据，争取通过协商解决问题。
投诉与仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通常自受理之日起45日内审结。
诉讼：
- 对仲裁结果不服的员工，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，生病离职赔偿的计算主要依据员工在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在过错等因素来确定。员工在维权过程中应充分了解相关法律法规，并依次通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身的合法权益。