生病离职补偿工资标准的计算主要依据《劳动合同法》以及相关的医疗期规定。以下是对此问题的详细解答：
一、医疗期内离职的补偿标准
医疗期的定义与长度：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗的期限。
- 医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
医疗期内的工资支付：
- 在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。
- 该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异。
医疗期内被解除合同的补偿：
- 若劳动者在医疗期内被单位解除合同，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
- 月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
二、医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作而离职的补偿标准
工资支付：
- 职工在医疗期满后至正式离职前，若正常出勤，则按劳动合同约定支付工资。
- 若未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
经济补偿：
- 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式与医疗期内被解除合同的补偿标准相同，即按工作年限每满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
- 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、主动辞职的情况
- 若职工在患病期间主动提出辞职，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。
综上所述，生病离职补偿工资标准的计算涉及多个因素，包括医疗期的长度、职工的工作年限、月工资水平以及离职的具体原因等。在实际操作中，建议咨询专业律师或人力资源部门以获取更准确的指导，确保自身权益得到妥善维护。