员工病假6个月后离职，补偿计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期满后解除劳动合同的补偿
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定（一般为3-24个月）。若员工医疗期满后仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位可依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，此时需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限补偿：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算）。
     示例：员工工作5年，月工资8000元，补偿为5×8000=40000元。

2. 医疗期内解除劳动合同的补偿（违法解除）
   若用人单位在医疗期内（如员工病假6个月仍在医疗期内）单方解除劳动合同，属于违法解除，员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”）。
     
   • 医疗补助费：根据地方规定，部分地区要求额外支付6-12个月工资的医疗补助费（需以劳动能力鉴定结论为依据）。
     示例：员工工作3年，月工资10000元，违法解除赔偿为3×10000×2=60000元，若需支付医疗补助费则可能更高。

3. 员工主动离职的补偿
   若员工因个人原因主动辞职（如病假期间自行提出离职），通常无经济补偿，但需注意：

   • 若用人单位存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条主张补偿。
     
   • 病假期间工资发放需符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若单位未足额支付，员工可要求补发并主张补偿。

关键提醒：

• 医疗期长度需结合员工工龄和地方规定确认（如上海、广东等地有细化规则）。
  
• 经济补偿金计算基数需排除加班费、非常规性奖金等非固定收入。
  
• 若涉及劳动能力鉴定（如完全丧失劳动能力），可能触发医疗期延长或病退等特殊情形。
  

如有具体细节（如工龄、工资、地区、解除原因等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。