关于生病离职的补偿问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情况分析的复杂问题。下面，我将结合相关法律知识和实际情况，为您详细解答。
一、员工主动离职的情况
如果您因为自身疾病原因主动向用人单位提出离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下是无需向您支付经济补偿的。这是因为您是出于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位并没有违法或违约行为，因此不承担经济补偿责任。在离职时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。
二、因病不能从事原工作及另行安排的工作，单位解除劳动合同的情况
解除条件： 如果您在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
医疗期规定： 医疗期的具体长度根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
经济补偿标准： 在这种情况下，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位违法解除患病员工的劳动合同的情况
如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止与您的劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
总结与建议：
因病离职的补偿标准确实需要根据具体情况来定。如果是您主动离职，则无经济补偿；如果是因病不能从事原工作及另行安排的工作而被单位解除劳动合同，则有明确的经济补偿标准；如果是单位违法解除您的劳动合同，则需支付高额的赔偿金。
在实际操作中，我建议您首先了解自己的医疗期长度和病假工资支付情况，然后与用人单位进行沟通协商。如果协商无果，您可以咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的指导和帮助，确保自己的权益得到妥善维护。