针对您提出的“因病离职公司怎么补偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细梳理并解答。
首先，我们需要明确的是，因病离职时公司是否需要支付补偿，主要取决于离职的具体原因、员工的医疗期情况以及用人单位是否存在过错。
一、员工因病主动辞职的情况
一般情况：如果员工是因为个人健康原因主动提出辞职，并且用人单位没有过错（比如没有违反劳动合同、已经提供了必要的劳动保护等），那么公司通常是不需要支付经济补偿的。
特殊情况：但是，如果员工能够证明用人单位存在违法行为，比如未依法缴纳社会保险、未提供适当的劳动条件等，导致员工被迫辞职，那么员工就有权主张经济补偿。补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、公司因员工患病解除劳动合同的情况
医疗期满后：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。补偿的标准与上述特殊情况相同。
医疗期内违法解除：如果公司在员工的医疗期内违法解除劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、协商一致解除的情况
如果员工与公司就解除劳动合同达成了一致，并且公司同意支付补偿，那么补偿的金额就由双方来协商确定。但是，这个协商的金额不得低于法定的标准，比如当地最低工资标准等相关规定。
四、特殊疾病情况
如果员工患的是职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司就不能随意解除劳动合同。如果公司违法解除，就需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
五、注意事项
在面对因病离职的情况时，员工应该充分了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商。如果用人单位拒绝支付应有的赔偿，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，因病离职时公司是否需要支付补偿，确实是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。