关于“因病辞职单位是否给补偿”的问题，这确实需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您梳理的全面解答：

1. 员工因病主动辞职，且单位无过错

   • 一般情况：若您因个人健康原因主动提出辞职，且用人单位没有过错（比如未违反劳动合同、已提供必要的劳动保护等），那么单位通常无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，且单位无过错时，单位无需支付补偿。

2. 员工因病主动辞职，但单位存在过错

   • 特殊情况：如果您能证明用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社会保险、未提供适当劳动条件等），导致您被迫辞职，那么您有权主张经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位存在过错导致员工被迫辞职，应支付经济补偿。

3. 单位因员工患病解除劳动合同

   • 医疗期满后：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿金。补偿标准同上。
   • 医疗期内违法解除：若单位在医疗期内违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

4. 协商一致解除劳动合同

   • 双方协商：若您与单位就解除劳动合同达成一致，且单位同意支付补偿，那么补偿金额由双方协商确定。但协商金额不得低于法定标准（如当地最低工资标准等相关规定）。

5. 特殊疾病情况

   • 职业病或工伤：若您患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解除劳动合同。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

实际操作建议：

• 在处理因病离职的补偿问题时，建议您首先查阅劳动合同中的相关条款，了解双方的权利和义务。
• 如果您与用人单位就因病离职补偿问题产生争议，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总结： 因病辞职时，单位是否需要支付补偿，主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及用人单位是否存在过错。在符合法律规定的情况下，您应依法维护自身权益，要求单位支付相应的经济补偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。