针对您提出的“因病被公司辞退怎么补偿”的问题，我将根据相关法律法规，为您详细解答。

首先，员工因病被公司辞退的补偿情况，主要分为医疗期内和医疗期满后两种情形：

一、医疗期内被辞退

在医疗期内，员工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息，此时公司若辞退员工，则构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期满后被辞退

当员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位只需按照正常的经济补偿标准支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

具体操作建议：

1. 确认医疗期：首先，您需要确认自己是否处于医疗期内，以及医疗期的具体时长。这通常根据您的工龄和病情来确定。

2. 收集证据：若公司违法辞退，您需要收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、辞退通知等，以证明公司存在违法行为。

3. 协商与仲裁：建议先与公司进行协商，看是否能达成和解。若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 计算赔偿金：根据您的工作年限和月工资，您可以计算出自己应得的经济补偿金或赔偿金数额。若公司违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

举例说明：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。若公司在医疗期内辞退您，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金30000元（即3年×5000元/年×2倍）。若公司在医疗期满后辞退您，且您不能从事原工作及另行安排的工作，则公司需支付经济补偿金15000元（即3年×5000元/年）。

综上所述，因病被公司辞退的补偿情况需根据医疗期和辞退原因来具体判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。