针对您提出的“因疾病被公司辞退如何补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因病被公司辞退时的补偿情况，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。
一、医疗期内辞退（违法解除）
若公司在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司继续履行劳动合同。如果您不要求继续履行，公司则应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、医疗期满后辞退（合法解除）
如果您医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司应按您的工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。此外，公司还应给予您不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
三、维权途径
如果公司拒绝按规定进行赔偿，您可以通过以下合法途径来维护自己的权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，指出其辞退行为可能存在的违法性，并要求相应的赔偿。
劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，提交相关证据，由其进行调查处理。
劳动仲裁与诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、医疗证明等。
总结与建议：
面对因病被公司辞退的情况，您应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，您可以依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。如果需要更多信息或专业咨询，您可以查阅相关法律法规或联系专业律师。