核心结论：公司因员工患病劝其离职的赔偿问题，需分情况讨论，主要取决于员工是否处于医疗期、公司解除劳动合同的合法性以及员工的工作年限等因素。以下是具体分析：

1. 医疗期内公司不得解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工在医疗期内（根据工作年限和在本单位工作年限，医疗期为3-24个月），公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司在此期间劝退或解除合同，属于违法解除，员工有权要求：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系；
     
   • 赔偿金：若不要求继续履行，公司需支付2N倍经济补偿（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     例如：员工工作5年，月工资1万元，违法解除需赔偿10万元。

2. 医疗期满后公司可解除合同的条件
   若医疗期满后，员工仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需：

   • 提前30日书面通知或支付1个月工资代通知金；
     
   • 支付N倍经济补偿（工作年限×月工资）。
     例如：员工工作3年，月工资8千元，合法解除需支付2.4万元补偿（3个月工资+代通知金，若未提前通知）。

3. 公司劝退的“协商解除”情形
   若公司通过劝退方式与员工协商一致解除合同，补偿标准可由双方约定，但不得低于法定标准（N倍经济补偿）。若员工同意离职并签署协议，后续一般难以再主张更高赔偿，因此需谨慎签署文件。

4. 特殊保护情形

   • 若员工患职业病或因工负伤，公司需按《工伤保险条例》支付伤残补助、医疗补助等，不得随意解除合同；
     
   • 若公司未依法缴纳社保导致员工无法享受医保待遇，员工可要求公司赔偿医疗费用损失。

行动建议：

1. 核实医疗期是否已满（可向当地社保局查询）；
   
2. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 保留病历、工资单、劳动合同等证据；
   
4. 若公司违法解除，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

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