公司因病辞退员工，需根据具体情况确定赔偿方式，主要分为以下两种情况：

1. 若员工处于医疗期内，公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司强行解除，属于违法解除，需支付赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 2 × 经济补偿金
   其中，经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，员工工作5年，月工资1万元，则赔偿金为2×5×1万=10万元。

2. 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作
   根据《劳动合同法》第四十条，公司需提前30日以书面形式通知员工，或额外支付1个月工资（代通知金）后解除劳动合同，并支付经济补偿金。此时：

   • 经济补偿金：按工作年限计算，标准同上（如工作5年，支付5个月工资）。
     
   • 医疗补助费：若员工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，公司还需支付医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体根据地方规定）。
     

特殊情形提醒：

• 若员工患病系因工负伤或患职业病，公司需按《工伤保险条例》支付工伤待遇，而非上述赔偿。
  
• 若公司未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，公司需承担员工医疗费用及相关损失。
  

建议行动：

1. 核实医疗期时长（根据本人实际工作年限和当地规定，一般为3-24个月）；
   
2. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 收集劳动合同、工资记录、病历、解除通知等证据；
   
4. 若与公司协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如医疗期是否已满、公司解除理由等），可随时补充说明，我会为您具体分析。