当员工因病被公司劝退时，赔偿的确定主要依赖于辞退的合法性。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退及补偿

1. 情形说明：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同。

2. 补偿标准：

   • 在这种情况下，公司需要按照员工在单位的工作年限来支付经济补偿金。
   • 具体计算为：员工在单位工作每满一年，支付一个月的工资作为补偿；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、违法辞退及赔偿

1. 情形说明：

   • 如果员工尚在医疗期内，或者虽然医疗期满但用人单位未给员工另行安排工作就直接辞退，这种解除行为是违法的。

2. 赔偿标准：

   • 在违法辞退的情况下，单位需要按照合法辞退补偿标准的双倍支付经济赔偿金。
   • 同时，根据具体情况，用人单位可能还需支付医疗补助费。

三、员工维权途径

1. 收集证据：

   • 员工在被辞退时，应收集好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假条、工资发放记录、辞退通知等。

2. 投诉与仲裁：

   • 若与用人单位协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 如果投诉未能解决问题，员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据来支持自己的主张。

3. 提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对劳动争议进行审理和判决。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条均对员工因病被辞退的补偿和赔偿情况作出了明确规定。
• 《劳动争议调解仲裁法》第九条、第五条也为员工提供了向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼的法律依据。

综上所述，员工因病被劝退时的赔偿情况需根据辞退的合法性以及员工在单位的工作年限来确定。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。