核心结论
员工因生病被公司劝退时，其赔偿问题需根据具体情况确定，主要包括以下几种情况：
- 医疗期内被劝退：公司需支付二倍经济补偿金作为赔偿金。
- 医疗期满后被劝退：若员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司需支付经济补偿金；若员工能从事相关工作但公司仍劝退，则属于违法解除，需支付二倍经济补偿金。
- 医疗补助费：公司还需根据员工病情支付相应的医疗补助费，患重病或绝症的员工可获得更高补助。
详细分析
医疗期内被劝退
- 违法性：员工在规定的医疗期内，公司不得随意辞退。若公司在此期间劝退员工，则属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
示例：若员工在公司工作3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金为30000元（2 × 15000元）。
医疗期满后被劝退
- 合法情形：员工医疗期满，但不能从事原工作或由公司另行安排的工作，公司在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：此情况下，公司仅需支付经济补偿金，计算方式与医疗期内辞退相同。若员工能从事相关工作但公司仍劝退，则属于违法解除，需支付二倍经济补偿金。
计算公式（合法解除时）：
示例：若员工在公司工作5年，月工资为6000元，则经济补偿金为30000元（5年 × 6000元/年）。若公司违法解除，则需支付60000元（2 × 30000元）。
医疗补助费
- 支付条件：对于因病被辞退的员工，公司还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 特殊增加：患重病的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的员工，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
计算公式：
- 医疗补助费 = 6个月 × 月工资
- 患重病时增加 = 医疗补助费 × 50%
- 患绝症时增加 = 医疗补助费 × 100%
示例：若员工月工资为5000元，则医疗补助费为30000元（6个月 × 5000元/月）。若患重病，则增加15000元（30000元 × 50%），总计45000元；若患绝症，则增加30000元（30000元 × 100%），总计60000元。
维权建议
- 证据收集：员工在遭遇此类情况时，应第一时间收集并保存相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、辞退通知、医疗证明等。
- 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决赔偿事宜；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 法律途径：在申请仲裁或提起诉讼时，务必明确赔偿请求，包括经济补偿金、赔偿金及医疗补助费等。
注意事项
- 员工在面对因病被劝退的情况时，应充分了解自己的权益，与用人单位进行沟通协商。
- 若用人单位拒绝支付应有的赔偿，员工可通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工因生病被公司劝退时，其赔偿问题涉及多个方面，包括二倍赔偿金、经济补偿金及医疗补助费等。具体的赔偿金额和方式需根据员工的实际情况和法律法规进行确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。