当您因生病被单位劝退时，谈论赔偿金是一个重要且敏感的话题。以下是一些建议，帮助您更好地处理这个问题：

一、了解相关法律法规

1. 熟悉劳动法：首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动法规，特别是关于员工生病、医疗期、解除劳动合同以及经济补偿等方面的规定。
2. 查看劳动合同：仔细查阅您的劳动合同，看是否有关于生病劝退和赔偿金的明确条款。如果有，这将为您的谈判提供有力的依据。

二、准备充分的证据

1. 医疗证明：收集所有与您的病情相关的医疗证明，包括诊断书、病历、医疗费用收据等。这些证据可以证明您的病情以及治疗情况。
2. 工作表现证明：准备一些能够证明您在工作期间表现良好的材料，如工作评价、奖励证书等。这有助于证明您的价值，为谈判增加筹码。

三、明确谈判目标

1. 确定赔偿金数额：在谈判前，您需要对自己的赔偿金有一个大致的预期。这可以根据您的工资、工作年限、病情严重程度以及市场行情等因素来综合考虑。
2. 设定底线：设定一个您可以接受的最低赔偿金数额，作为谈判的底线。这样，在谈判过程中，您就能更清楚地知道何时应该坚持，何时可以考虑妥协。

四、掌握谈判技巧

1. 保持冷静：谈判时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
2. 倾听对方意见：认真倾听单位的意见和理由，了解他们的立场和需求。这有助于您找到双方都能接受的解决方案。
3. 有理有据地表达诉求：在表达自己的诉求时，要有理有据，用事实和证据来支持您的观点。同时，也要表达出您对单位的尊重和感激之情，以建立良好的沟通氛围。
4. 灵活应对：在谈判过程中，要根据实际情况灵活调整策略。如果单位提出的方案与您的预期有较大差距，可以尝试通过协商找到双方都能接受的折中方案。

五、寻求专业帮助

1. 咨询律师：如果您对劳动法不够熟悉，或者谈判过程中遇到复杂的问题，可以考虑咨询专业的劳动法律师。他们能为您提供更专业的建议和帮助。
2. 寻求工会支持：如果您是工会成员，可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会为员工争取更好的权益和待遇。

总之，当您因生病被单位劝退时，谈论赔偿金需要谨慎而明智。通过了解相关法律法规、准备充分的证据、明确谈判目标、掌握谈判技巧以及寻求专业帮助，您可以更好地维护自己的权益并争取到合理的赔偿金。