结论前置：针对您因慢性病被单位劝退的情况，您可以与单位就赔偿问题进行协商，若协商不成，可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：

一、单位劝退行为的合法性分析

1. 单位无权随意劝退员工：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若单位仅因您患有慢性病就劝退您，这很可能构成违法解除劳动合同。

2. 慢性病是否影响工作：关键在于您的慢性病是否确实影响了您的工作能力，且这种影响是否达到了无法继续履行劳动合同的程度。如果您的慢性病并未严重影响工作，或者通过合理的调整（如调岗、减轻工作量等）可以继续工作，那么单位劝退您的行为就缺乏合法性。

二、赔偿问题的协商与仲裁

1. 协商赔偿：

   • 赔偿项目：若单位劝退行为违法，您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在单位的工作年限和月工资来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 协商技巧：在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求，即要求单位按照法律规定支付经济补偿金。同时，您可以提供相关证据（如医疗证明、工作记录等）来支持自己的主张。

2. 劳动仲裁：

   • 仲裁流程：如果协商不成，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。
   • 仲裁准备：在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、医疗证明、单位劝退的书面通知或录音等。这些证据将有助于证明单位劝退行为的违法性以及您应得的赔偿金额。
   • 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果支付赔偿金额。

三、其他注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与单位劝退和赔偿相关的证据材料。这些证据将在协商和仲裁过程中发挥重要作用。

2. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，路焕喜律师，就专注于经济纠纷、劳动纠纷领域）。我将能够为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 关注身体状况：在处理赔偿问题的同时，您也需要关注自己的身体状况。确保及时就医治疗，保持身体健康。

最后建议：面对单位因慢性病劝退的情况，您应保持冷静并依法维护自己的权益。通过协商或劳动仲裁来争取合理的赔偿金额。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。