针对您提出的“慢性病被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。我将根据具体情况，为您详细解析赔偿的相关问题。

首先，我们需要明确的是，员工因患有慢性病被用人单位辞退，其赔偿问题需根据具体辞退情形来确定。这主要分为违法辞退、合法辞退以及双方协商一致解除三种情况。

一、违法辞退的赔偿

如果员工在规定的医疗期内，用人单位依据不恰当的理由（如《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条中不适用于医疗期内的情形）辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。

若用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、合法辞退的赔偿

如果员工患慢性病，但存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条列举的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位可以依法辞退员工，此时不需要支付违法辞退的赔偿金，但可能需要按照法律规定支付经济补偿。

另外，如果员工慢性病医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位也需要支付经济补偿，标准与上述相同。

三、协商一致解除的赔偿

如果用人单位与患有慢性病的员工协商一致解除劳动合同，那么用人单位同样需要支付经济补偿，标准也是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。

四、医疗期及医疗补助费

在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可解除劳动合同，但除了支付经济补偿金外，还可能需要支付医疗补助费，具体数额可以双方协商确定。

五、维权途径

如果您面临被辞退的情况，我建议您首先收集相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单、辞退通知等。如果与用人单位无法协商解决，您可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求支付相应的赔偿金。

综上所述，员工因慢性病被辞退的赔偿问题确实需要根据具体情况来判断。在任何情况下，我都建议您保留好相关证据，并咨询专业的法律人士以维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。