被慢病公司辞退的赔偿问题，需根据辞退的合法性分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法辞退（如无合法理由、未履行法定程序等）：
   根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（如工作3年则支付3个月工资），6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
   例如：工作4年，月工资8000元，违法辞退需赔偿8000×4×2=64000元。

2. 若公司合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）：
   公司需支付经济补偿金（即上述标准的1倍），但无需支付赔偿金。
   例如：工作2年半，月工资6000元，合法辞退需支付6000×3=18000元。

3. 若因员工患病或非因工负伤被辞退（需满足法定条件）：

   • 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后辞退，并支付经济补偿金。
     
   • 若医疗期内辞退（除员工存在过错外），属于违法辞退，需按第1种情况支付赔偿金。
     例如：员工医疗期6个月，医疗期满后无法工作，公司合法辞退需支付经济补偿金；若医疗期内辞退，则需支付赔偿金。

关键提醒：

• 赔偿金额以员工离职前12个月的平均工资为基数（包括奖金、津贴等），但若工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。
  
• 若公司未提前30日通知辞退，需额外支付1个月工资作为代通知金（仅合法辞退时适用）。
  
• 员工需保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，以便维权。
  

建议行动：
若您被辞退，可先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由。若公司拒绝或理由不合法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。