针对您提出的“公司因员工身体疾病辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、核心原则
公司因员工身体疾病辞退时的赔偿，主要取决于辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。合法辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金，并可能涉及医疗补助费。
二、具体分析
医疗期内辞退（违法解除）
补偿标准：若公司在员工法定医疗期内将其辞退，这属于违法解除劳动合同。员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确禁止在医疗期内解除劳动合同；第八十七条则规定了违法解除的赔偿责任。
医疗期满后辞退（合法解除）
经济补偿：员工医疗期满后，若不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，公司应按员工工作年限支付经济补偿，标准与上述相同。
医疗补助费：除经济补偿外，公司还应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费应相应增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，明确了用人单位在此情形下的经济补偿责任。
三、赔偿计算示例
合法辞退示例：假设员工A工作4年6个月，月工资为10000元，医疗期满后被合法辞退。公司应支付5个月工资作为经济补偿金，即50000元；若未提前三十日书面通知，还需额外支付10000元。
违法辞退示例：假设员工B工作2年3个月，月工资为8000元，在医疗期内被违法辞退。公司应支付2.5个月工资的二倍作为赔偿金，即40000元。
四、员工维权途径
若公司拒绝按规定赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应妥善保留劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以证明自己的合法权益受到侵害。
五、总结与建议
公司因员工身体疾病辞退时，应首先判断辞退是否发生在医疗期内以及公司是否遵循了法定程序。根据具体情况，员工可依法要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金，并可能获得医疗补助费。在处理此类问题时，我建议您充分了解自己的权益和法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的合法权益。如有需要，您可以咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更具体的帮助。