针对您提出的“员工有慢性病公司倒闭怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是公司因经营不善等原因倒闭时，对患有慢性病的员工的赔偿问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、公司倒闭与员工赔偿的基本原则
当公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照法定程序对员工进行赔偿。这包括支付经济补偿金等，而员工是否患有慢性病，并不直接影响这一基本原则的适用。但慢性病员工的医疗期、工作能力等因素，可能会在具体赔偿过程中有所体现。
二、赔偿的具体情形与标准
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内的特殊保护：
- 如果员工在医疗期内（根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限有不同规定），公司倒闭，员工仍然有权获得经济补偿金。同时，根据相关规定，员工在医疗期内享有相应的医疗待遇和工资支付保障。
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或另行安排的工作，且公司决定解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还可能需要根据实际情况支付医疗补助费（具体数额可协商确定）。
其他可能的赔偿：
- 如果公司倒闭过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等，员工还有权要求公司支付额外的赔偿金或采取其他补救措施。
三、维权途径与建议
收集证据：
- 员工应收集好与公司的劳动合同、工资单、医疗证明、辞退通知（如有）等相关证据，以备后续维权之需。
协商解决：
- 在公司倒闭初期，员工可以尝试与公司协商解决赔偿问题，争取达成双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
四、特别提示
- 患有慢性病的员工在维权过程中，应特别注意保留好医疗证明等相关证据，以证明自己在医疗期内的权益。
- 同时，员工也应了解自己的工作年限、月工资等基本信息，以便准确计算应获得的经济补偿金数额。
综上所述，员工因慢性病在公司倒闭时的赔偿问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行处理。员工应了解自己的权益和维权途径，积极收集证据并寻求合法合理的赔偿。